Infirmier H/F
Présentation CSAPA AUBERVILLIERS
La prise en charge propose une fenêtre d'abstinence aux résidents pour accéder à de meilleures conditions de vie dans les relations sociales, au niveau médical, physique et psychique. Ce travail de réflexion sur la problematique de la dependance permet aux personnes hébergées d'acquérir une autonomie et une insertion en fin de séjour.
L'accompagnement se déroule par phase et par une prise de responsabilité progressive dans la vie quotidienne de l'établissement et dans la vie du groupe
Plaquette de présentation
Description du poste
Sous l'autorité hiérarchique du directeur et du chef de service, sur le versant du fonctionnement, et du médecin de l'établissement, sur le versant médical, l'infirmier(e) réalise sa mission dans le respect des valeurs de l'association AURORE, du projet d'établissement, du règlement intérieur du personnel de l'association et du projet associatif.
L'objectif du travail infirmier en établissement médico-social est le bien être de l'usager, son épanouissement et son autonomie. Ainsi en conformité avec la loi 2002-2 et les divers décrets qui en découlent, l'accompagnement est fondé sur les potentialités de la personne accueillie.
Au vu de la fragilité des personnes accueillies au sein de la communauté thérapeutique, l'essentiel du travail est basé sur la qualité de la relation, nourrie par la disponibilité, l'écoute, le soutien et les conseils du professionnel, dans le cadre d'entretiens individuels avec le patient.
L'infirmier partage son activité entre l'accompagnement individuel, l'éducation à la santé et la prévention, l'encadrement et l'animation de la vie communautaire, et la vie institutionnelle. Il ou elle occupe également le rôle de référent vis-à-vis des candidats sélectionnés pendant la période précédant leur intégration à la communauté thérapeutique.
En vertu du code déontologique auquel est soumis l'infirmier(e), toute information transmise à un tiers extérieur au service doit faire l'objet d'un accord de l'usager. En outre, seules les informations utiles à la prise en charge des usagers peuvent être divulguées. Toutefois, compte-tenu du contexte pluridisciplinaire de l'accompagnement médico-psycho-social dispensé au sein de ce service, toute information utile peut être échangée en interne selon la doctrine du secret partagé.
Conformément au décret n°2004-802 du 29 juillet 2004, il peut être amené à pratiquer des actes professionnels relevant de la compétence des infirmiers, en distinguant 3 cadres d'intervention : le rôle propre de l'infirmier, l'intervention sur prescription médicale et l'intervention en collaboration avec le médecin.
MISSIIONS :
Supervision des traitements :
- Suivi des ordonnances avec le médecin,
- Lien avec la pharmacie de ville (commande des traitements),
- Récupération et stockage des médicaments,
- Préparation des piluliers,
- Distribution du traitement et supervision de la distribution quand faite par d'autres.
Gestion des TSO :
- Approvisionnement, stockage et comptabilité des TSO,
- Accompagnement dans la démarche de réduction des TSO et des benzodiazépines.
Education à la santé et prévention :
- Education à l'acceptation du traitement dans ses aspects positifs comme négatifs (effets secondaires)
- Education à la fonction du médicament dans le cadre de la dépendance
- Travail sur la compréhension et l'acceptation de la maladie psychiatrique et/ou somatique et du traitement associé
- Prévention des conduites à risques liées aux comportements compulsifs (sport, sexe, alimentation, etc.)
- Mises en place d'actions collectives de prévention
- Organisation de dépistages (dépistages stupéfiants et dépistages suivi santé)
- Accompagnement individualisé dans le cadre d'entretiens réguliers
- Proposer autant que possible une réponse non médicamenteuse à leurs besoins (relation d'aide, aromathérapie, balnéothérapie, relaxation, etc.)
Assurer la coordination du suivi médical de plusieurs résidents en tant que référent
- Accompagner dans le suivi médical (encourager ou restreindre selon les cas)
- Suivi des rendez-vous de consultation, des ordonnances, des résultats
- Travail sur l'autonomisation dans le suivi médical en vue de la sortie
- Participation aux réunions de synthèse
Actes infirmiers propres :
- Réalisation des actes infirmiers prescrits (prises de sang, vaccinations, pansements, etc.)
- Gestion des déchets médicaux
- Gestion des maux du quotidien
- Transmissions régulières dans le dossier de soin du patient
Travail d'équipe au sein de l'institution :
- Echanges constants avec les référents sur les suivis partagés
- Réunions pluridisciplinaires hebdomadaires
- Groupes de travail thématiques (TCA, affectif, etc.)
- Participations aux colloques et rencontres partenaires
Gestion des admissions :
- Rôle de référent pour les candidats sélectionnés en amont de leur admission
- Points téléphoniques réguliers avec les candidats pressentis en amont de leur admission
- Un entretien est immédiatement réalisé à l'entrée du résident en vue de coordonner l'ensemble des soins
Accompagner, encadrer et participer à l'animation de la vie communautaire :
- Animer le groupe de parole traitement une semaine sur deux
- Animer des cours didactiques
- Participer aux transmissions professionnels/résidents et au groupe vie communautaire
- Favoriser l'expression et la communication bienveillante, verbale et non-verbale, entre les personnes présentes au sein de la structure.
- Faire appliquer le règlement intérieur et encadrer la réalisation des tâches quotidiennes dévolues aux résidents
- Assurer la visite des chambres (en l'absence des éducateurs spécialisés)
Expériences et compétences requises
Profil :
Diplôme d'état exigé.
Professionnel dynamique, polyvalent, rigoureux et doté de capacités à travailler en équipe, l'infirmier dispose également d'un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse. Confidentialité, respect et discrétion sont requis pour ce poste, ainsi qu'une connaissance pour le champ du secteur social et des addictions. Un intérêt pour le champ communautaire est apprécié.
Avantages salariés Association AURORE :
- 6 semaines de CP/an
- Titres restaurant d'une valeur unitaire de 8 Euros pris en charge à 50% par l'employeur.
- Remboursement Pass Navigo à 60%
- Mutuelle
- 1% logement
- Accès aux prestations proposées par le CSE - en fonction de l'ancienneté