Aide médico-psychologique (H/F)
Animée par les valeurs de respect, de dignité et de solidarité, elle a à cœur de répondre aux besoins spécifiques de ses professionnels et de ses résidents et patients.
Salaire selon la CCN 51 coeff 376 points et 11 points de diplôme, reprise de l'ancienneté selon les conditions
Les avantages :
- Mutuelle
- Chèques cadeaux
- Remboursement des transport à 50%
- parking
- proche des transports en commun
- cheques vacances
- primes diverses
- recuperation des jours feries
Missions:
- Accompagner les personnes en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne
- Participer à la mise en place d'activités ludiques et éducatives
- Assurer le suivi de l'état de santé et du bien-être des bénéficiaires
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Contribuer à l'intégration sociale des personnes accompagnées
- Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire
- Assurer la communication et le lien avec les familles ou les proches des bénéficiaires
Profil:
- CAP ou BEP en tant qu'Aide Médico-Psychologique
- un an d'expérience minimum dans le domaine (stage inclus)
- Sens de l'écoute et de l'observation développé
- Capacité à travailler en équipe
- Empathie et bienveillance envers les personnes en situation de fragilité
- Capacité à respecter la confidentialité et l'éthique professionnelle
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne,Analyser le contexte de vie d'une personne,Analyser la situation et les besoins de la personne,Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement,Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.