Chargé(e) de placement en entreprise H/F
- Sourcer les candidats en interne de la MLIR en lien avec les conseillers professionnels et nos systèmes d'informations.
- Recevoir les candidats en entretiens afin de qualifier/confirmer les candidatures.
- Présélectionner les candidatures correspondant aux critères requis avec passage de tests si nécessaires.
- Pour les candidats que vous ne retenez pas, vous n'hésitez pas, le cas échéant, à émettre auprès du conseiller référent toute action utile (coaching, atelier, prise en charge difficultés périphériques.).
- Guider les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement.
- Proposer les candidats aux entreprises concernées et défendre les candidatures auprès des employeurs/recruteurs. Assurer les suivis des jeunes placés post embauches afin de sécuriser les parcours.
- Construire un partenariat structuré avec les employeurs et les relais intermédiaires (agences d'emploi .)
- Développer des partenariats avec les entreprises qui peuvent être mobilisées pour toutes les phases du parcours des jeunes (découverte des métiers, des secteurs économiques, évaluation des compétences, accès à l'emploi ou à la qualification .), tout en répondant aux besoins de compétences des entreprises.
- Conseiller les employeurs dans la définition de leurs besoins et la compréhension des jeunes. Les accompagner dans la mise en place de mesures adaptées favorisant l'embauche des jeunes.
- Proposer un suivi en emploi aux jeunes et aux entreprises, adapté en termes de modalités et de durée en fonction des situations.
- Contribuer au développement des procédures de sourcing et de préparation des jeunes en interne de la Mission Locale.
- Contribuer au développement de l'offre de service interne de la Mission Locale à destination des employeurs permettant de répondre à leurs besoins en recrutements.
Vos compétences et qualités.
- Bonne connaissance du monde de l'entreprise, de l'esprit entrepreneurial et du recrutement.
- Bonne connaissance des politiques de l'emploi ainsi que des mesures et dispositifs qui en découlent afin d'assurer une fonction conseil de qualité auprès des employeurs.
- Présentation irréprochable et compétences relationnelles indispensables.
- Connaissance du public jeune (16/25 ans) en difficulté d'insertion.
- Grande capacité d'écoute et de compréhension des problématiques des recruteurs et du public.
- Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires.
- Forte capacité à promouvoir.
- Confidentialité, rigueur.
- Culture de l'objectif et du résultat.
- Sens de la synthèse, du reporting, de l'autonomie, de l'initiative et de la gestion des priorités.
- Connaissance du tissu économique local.
- Maitrise des outils de la bureautique.
- Maîtrise des techniques d'entretiens individuels.
- Grande autonomie.
Votre profil.
De formation supérieure, la richesse de votre parcours professionnel transférable, vous permet de répondre au profil recherché et de mettre en avant vos qualités/compétences pour ce poste.
Experience: 1 An(s) - accompagnement jeunes ou adultes
Compétences: Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Mener des actions d'orientation professionnelle,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Constituer un dossier de demande d'aide à la formation,Informer des personnes sur les offres et prestations de formation,Organiser des actions collectives,Accueillir, orienter, informer une personne,Utiliser les outils bureautiques,Concevoir et gérer un projet
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
La Mission Locale Isère Rhodanienne, membre du service public de l'emploi et intervenant sur un territoire de 75 communes pour 140 500 habitants, reçoit gratuitement les jeunes de 16 à 25 ans, non scolarisés, ayant besoin d'informations, de conseils et d'accompagnement pour leur recherche d'emploi, de formation ou leur orientation. Elle peut également traiter tout ce qui touche la vie quotidienne (santé, mobilité, logement, culture.).
Elle répond aux demandes des jeunes, au cas par cas.