Collaborateur paie (H/F)
Division de VNH Resources Group, GITEC Human Resources accompagne les entreprises du secteur tertiaire dans leurs recrutements.
Nous recherchons un(e) Collaborateur Paie confirmé H/F pour l'un de nos clients, cabinet d'expertise à taille humaine avec une équipe structurée, dynamique qui privilégie la solidarité et l'entraide.
Rattaché(e) au pôle Social et sous la direction de la Responsable Paie, vos principales missions seront les suivantes :
- Prise en charge d'un portefeuille clients (40-50 dossiers) pour lesquels vous effectuerez les bulletins de paies (environ 250-300 paie - logiciel SILAE)
- gestion des contrats
- DSN / Déclarations trimestrielles et annuelles
- Accompagnement client, vous serez l'interlocuteur privilégié pour les questions « Sociales »
- Gestion d'un portefeuille d'environ 50 dossiers, ce qui représente en moyenne 250 paies mensuelles
Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux (se) et dynamique. Vos capacités adaptations et votre très bon relationnel seront des atouts nécessaires à la réussite de ce poste.
De niveau supérieur Bac+2, vous avez une expérience confirmée de la paie en contexte multi convention (multi-sociétés) idéalement acquise au sein d'un cabinet.
Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux (se) et dynamique. Vos capacités adaptations et votre très bon relationnel seront des atouts nécessaires à la réussite de ce poste.
Notre client est une entreprise bienveillante qui a à cœur d'accompagner ses collaborateurs.
Le cabinet se constitue de 2 bureaux en région parisienne (75-77), cultivant les avantages d'une structure à taille humaine : efficacité, réactivité, souplesse et ouverture.
Contrat en CDI - 35h hebdomadaire - télétravail possible 2 jours / semaine.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Codifier un titre,Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.