Directeur - Chef de Projet - Système de Gestion de Maintenance - Aéroline - Ile de France H/F
Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif.
Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5, 1 milliards d'Euros en 2022.
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Votre futur environnement de travail :
Nous recrutons un(e) Directeur (trice) / un(e) chef(fe) de projet dans le cadre de l'implémentation d'un progiciel de gestion de maintenance pour le secteur de l'Aéronautique (Moteur et/ou Aéronefs). Vous serez le garant de la transformation du Système de Gestion de Maintenance de nos clients.
Votre rôle et vos missions :
Véritable acteur majeur de l'avant-vente, vous supervisez un ou plusieurs projets en cycle traditionnel ou en agile :
- Vous définissez de la solution (enjeux, stratégie, maîtrise des risques, planning, staffing, livrables, moyens, etc.)
- Vous supervisez en autonomie de la bonne avancée des projets en vous assurant du respect des engagements et de la satisfaction client, dans un souci de fidélisation.
- Vous assurez également le suivi et la montée en compétence des membres de votre équipe
- Vous assurez un reporting de qualité, et savez donner la visibilité avec la juste hauteur de vue aux différents interlocuteurs de votre entité opérationnelle.
Votre profil :
- Vous êtes issu(e) d'un Master 2 (Ecole d'Ingénieurs ou Universitaire) ou équivalent, et possédez au moins 5 ans d'expérience en management de projet dans des environnements complexes et exigeants, à engagement de résultats et en intégration de systèmes.
- Le pilotage d'un projet à enjeux, la gestion d'une relation client, la pédagogie et le management opérationnel d'une équipe d'environ 15 à 50 personnes n'ont plus aucun secret pour vous.
- Vous avez acquis une certaine hauteur de vue, vous permettant de comprendre les enjeux stratégiques d'un projet de MCO Aéronautique.
- Orienté business et résultats, vous aimez fédérer les équipes en direct et/ou transverse vers un objectif commun, dans un modèle RH orienté collaborateur.