Infirmier-ère puéricultrice en pouponnière sociale (H/F)
La pouponnière accueille 25 à 30 bébés âgés de quelques jours à 3 ans placés par décision de justice ou pupilles de l'état confiés à l'Aide sociale à l'Enfance en vue de leur adoption. (5 unités de vie distinctes accueillant 5 ou exceptionnellement 6 enfants chacune, sur deux étages d'une maison ancienne avec jardin).
LES PUÉRICULTRICES
Les puéricultrices ont trois axes de travail principaux :
Auprès des enfants :
Les puéricultrices ont pour mission de veiller à la bonne santé et au bon développement de chaque enfant : surveillance médicale, de la croissance, suivi du développement psychomoteur, soins spécifiques s'il y a lieu, gestions des épidémies telles que varicelles, bronchiolites, gastroentérites etc. Elles peuvent soit être amenée à intervenir directement auprès des bébés, soit en accompagnant, formant, et soutenant les équipes dans les soins et la prise en charge des enfants.
Elles sont garantes de la mise en œuvre du Projet d'accompagnement individualisé de l'enfant en restant fidèles au projet d'établissement et aux réglementations en vigueur.
Auprès du personnel :
Les infirmières puéricultrices ont des missions d'encadrement.
A ce titre elles occupent une place de supérieures hiérarchiques des auxiliaires de puériculture et des éducateurs. Elles veillent également à coordonner les actions des autres intervenants comme le médecin, la psychomotricienne. pour apporter de la cohérence et de la continuité dans a prise en charge des enfants.
Aux côtés du chef de service, les infirmières puéricultrices sont garantes de la continuité du service. Elles interviennent dans la gestion des plannings et les évaluations du personnel.
Elles animent les réunions d'unité et participent aux synthèses et audiences au tribunal pour enfants.
Elles assurent certains accompagnements d'enfants en consultations hospitalières.
En relais de la chef de service, elles font les liens avec les services extérieurs : PMI, secteurs ASE, Crèches, services sociaux et de soins.
Elles rédigent en collaboration avec les autres professionnels, les rapports d'évolution des enfants à destination des juges ou des responsables des secteurs de l'ASE.
Auprès des familles :
Elles assurent l'Accueil, l'accompagnement et les médiatisations des visites, travaillent la parentalité et aident au maintien ou à la construction du lien d'attachement, aident aussi à la séparation, et accompagnent dans la mise en œuvre des projets d'orientation.
Elles effectuent les mises en relation avec les parents adoptifs et les familles d'accueil.
LE PROFIL RECHERCHE
Poste d'infirmière puéricultrice en pouponnière à pourvoir à partir d'avril 2024.
Profil recherché : Infirmière-puéricultrice diplômée d'état, débutante acceptée.
Mutation et détachement acceptés.
Journée de 10 heures et 1 weekend sur 5 travaillé.
LE CADRE DE L'EMPLOI
Les puéricultrices de jour travaillent en semaines de 4 jours à raison de 9H30 par jour, entre 7H45 au plus tôt et 20h15 au plus tard.
Les puéricultrices de nuit travaillent en 12H (environ 10 nuits par mois) de 20H à 8H.
De nuit comme de jour, les puéricultrices assurent à tour de rôle une présence les dimanches et jours fériés (environ un week-end toutes les cinq semaines pour les puéricultrices de jour).
LE STATUT ET LA REMUNERATION
Le foyer Melingue est un foyer départemental. Il appartient au titre IV de la fonction publique hospitalière.
Le poste peut être pourvu par une puéricultrice titulaire dans le cadre d'un détachement ou d'une mutation. Ancienneté reprise.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Diplôme d'Etat de puéricultrice,Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant,Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Participer à un projet pluridisciplinaire
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.