RESPONSABLE RH (H/F)
Administration du personnel
- Intégration des nouveaux collaborateurs (remise des documents, présentation de l'entreprise)
- Création des dossiers du personnel en dossier papier (dématérialisation en cours)
- Gestion des visites médicales (visite initiale et toutes les autres (visite de reprise, visite de contrôle, etc )
- Mise à jour régulière du registre du personnel
- Rédaction des courriers correspondants aux évènements des collaborateurs (congé sans solde, congé de maternité et paternité, congé de formation, etc )
- Rédaction des contrats de travail et des avenants
- Superviser les entretiens disciplinaires (convocation, rédaction des courriers de sanction )
- Suivi du paiement auprès des différents organismes (médecine du travail, CSE )
Recrutement
- Publication des offres d'emplois
- Sourcing et lien avec les organismes externes
- Entretien avec les managers opérationnels
- Participation aux campagnes de recrutement d'alternants et d'apprentis
Suivi du cycle des entretiens (entretiens annuels, entretien professionnels, entretiens d'évaluation
- Suivi du calendrier des entretiens
- Analyse et concaténation des actions à entreprendre
- Mise à jour des supports sur la plate-forme
Autres missions
- Suivi du courrier et classement des documents du service RH en lien avec le gestionnaire de paie
- Assistance dans la rédaction des compte-rendu des réunions et des notes en lien avec le service RH
- Assurer le back-up du gestionnaire de la paie sur les éléments de base de la paie en cas d'absence
- Suivi des contrôles Urssaf, CAC
- Management de l'équipe RH (2 assistant.e.s) - Paie et Formation/ADP)
L'Entreprise Utilisatrice
Services de restauration embarquée, catering, service à bord, service à terre.
Ce qu'on attend de vous
Rattaché.e au DRH France, prendre en charge l'Administration du Personnel, apporter un soutien efficace aux différentes activités RH et participer au succès opérationnel du service RH, support auprès des salariés et des managers.
Qualifications / profil et compétences
Titulaire d'un Master en Ressources Humaines/management RH/droit social
- Expérience de 3 ans minimum en administration du personnel et droit du travail/droit social
- Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes impliqué.e, avec un fort sens des responsabilités et vous savez parfaitement discerner l'autonomie et la nécessité de validation hiérarchique, vous respectez la confidentialité la plus stricte.
- Une connaissance dans le domaine de la paie est un plus.
Objet
Recrutement en CDI
Rémunération et Avantages
40K€ à 48K€/12 mois + primes
Statut Cadre
Télétravail après période d'essai
Secteur Activité et profil de l'entreprise
Restauration
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.