Lead developer full stack F/H
En tant que Lead développeur fullstack au sein du pôle expérience, vous occuperez un rôle central dans le développement en mode agile de nos projets et produits digitaux, en particulier sur notre site e-commerce.
* Assurer le suivi technique des projets et produits digitaux
* Superviser et accompagner les équipes de développement
* Participer à la conception et à la réalisation de nouvelles fonctionnalités
* Réaliser des développements Front-end et Back-end
* Améliorer les process de développement
* Garantir la qualité́ du code livré et les performances
* Stack technique actuelle : SFCC, Java, JS
Hard skills
* Solde expérience en tant que développeur full stack (minimum 3 ans)
* Intérêt pour le versioning et le testing
* Une expérience sur Salesforce Commerce Cloud serait un plus
Soft skills
* Autonome et curieux
* Force de proposition et capacité à challenger
* Flexibilité et adaptabilité
* Bonne humeur et esprit d’équipe
Crosscall, créateur de la téléphonie mobile durable, propose des mobiles et smartphones étanches, résistants et dotés d’une grande autonomie. L’entreprise a été créée en 2009 par Cyril Vidal pour répondre à des usages et des besoins spécifiques auxquels il était lui-même confronté et pour lesquels aucun matériel spécifique n’existait. La marque conçoit ainsi des modèles parfaitement adaptés aux environnements hostiles et imprévisibles que rencontrent les sportifs et professionnels de terrain (eau, pluie, vent, humidité, poussière, chocs...) ; ainsi qu’une gamme d’accessoires performants. Avec plus de 3,5 millions d’unités vendues, un CA de 134,3M€ et bénéficiant déjà de plus de 20 000 points de vente, la société française, basée à Aix-en-Provence, poursuit son évolution à travers la montée en gamme de ses mobiles de plus en plus reconnus pour leur qualité et leur originalité en France comme à l’international.
Chez Crosscall, le processus de recrutement classique est le suivant :
1.CV et lettre de motivation
2.Entretien de pré-qualification
3.Entretien physique avec les RH et le manager
4.Retour suite aux entretiens (qu’il soit positif ou négatif !)
Dans certains cas, un test technique ou un entretien supplémentaire pourront être réalisés.