Manager en charge du développement touristique et de l'animation (H/F)
Prérequis incontournable :
Expérience significative sur poste similaire
Missions :
- Organisation de l'activité et gestion de l'exploitation de structures de loisirs dans ses dimensions techniques, commerciales, humaines, financières,. dans un objectif de qualité et d'équilibre économique
- Pilotage de la programmation des activités municipales du parc (mini-golf, Dino-parc, aires de jeux, petit train touristique, marché saisonnier) tout au long de l'année
- Coordinations des évènements sur quatre saisons avec les autres services de la ville, les associations et les prestataires privés
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de l'animation du parc
- Montage et suivi des projets pour l'attractivité du parc du Fort Louis dans le cadre de la feuille de route définie par la municipalité
- Recherche de partenaires opérationnels et financiers pour l'organisation des animations
- Veiller aux règles de sécurité des biens et des personnes, et vérification de la conformité des installations présentes sur le site
- Management des équipes, recrutement et gestion des saisonniers et encadrements des stagiaires et apprentis
- Prise en compte des enjeux environnementaux et des enjeux en matière de prévention des risques
Experience: 5 An(s)
Compétences: Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...),Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Organiser, coordonner un événement,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Élaborer, suivre et piloter un budget,Rechercher des financements, des investisseurs,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir et déployer une politique de développement durable,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.