Chargé de Recrutement - CDD H/F
Nos métiers :
- Proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- Fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique
- Maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets
- Social : Conseiller social, Chargé de relogement
Paris Habitat encourage les mobilités douces pour ses salariés : déplacements domicile-travail comme pour les déplacements professionnels (stationnements sécurisés, vélos de service, atelier de réparation 2 fois par an, challenge vélo).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des conditions de travail, le/la chargé(e) de recrutement réalise l'analyse du besoin, étudie les candidatures, mène les entretiens de recrutement, présélectionne les candidats et apporte un avis sur les candidatures.
Il/elle est l'interlocuteur(rice) des salariés et des directions et assure une prestation de service visant à pourvoir au mieux et au plus vite les postes.
- Procéder à l'analyse du besoin, définir le profil adéquat et fournir un avis sur la modalité de recrutement.
- Participer à des salons de recrutement et être force de proposition en matière de recherche de candidatures (sourcing, communication).
- Réceptionner, analyser et présélectionner des candidatures. Mener des entretiens, des tests avec les candidats, évaluer leurs compétences.
- En qualité d'expert, fournir un appui sur le choix définitif du candidat à la direction concernée et lui permettre de justifier et d'argumenter ses choix.
- Accueillir et suivre les nouveaux embauchés (parcours d'intégration).
- Alimenter et suivre des indicateurs et des tableaux de bord relatifs à son activité.
- Se tenir informé sur l'évolution des métiers, des pratiques, législation, réglementation, marché de l'emploi
- Concevoir et faire évoluer des outils d'aide à la décision (tests métiers, grille d'évaluation) et participer à des projets transversaux.
Bac +2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou du logement social avec une première expérience réussie dans le recrutement.
- Qualités relationnelles
- Maîtrise des outils informatiques
- Organisation, rigueur et réactivité
- Capacité à travailler en équipe