Chargé(e) de Reporting RH et Données Sociales F/H
D’autre part, vous assurez le suivi du système de management de la qualité pour la fonction RH et paie en veillant à ce que chaque responsable de processus tienne à jour ses procédures, la préparation et le suivi des audits. Vous êtes force de proposition pour améliorer les processus et vous suivez les plans d’actions.
A ce titre, vous principales missions sont les suivantes :
* Produire et assurer la qualité et la fiabilité des indicateurs RH (Turn-Over, Absentéisme, suivi des effectifs et des postes vacants, suivi de l’emploi, calcul de la masse salariale, lien avec le CSE sur la transmission de données RH pour les futurs bénéficiaires, répondre à des enquêtes nationales…)
* Gérer le cycle de vie de la donnée RH/Sociale en assurant notamment la production de l’Index Egalité hommes-femmes, du suivi des mesures salariales, du baromètre social, de l’évolution des rémunérations moyennes (RMPP), des déclarations annuelles Action Logements et Uniformation
* Analyser les données fournies afin de partager sa conviction et de proposer des mesures d’évolution
* Assurer le bon déroulement de la campagne d’audit de contrôle interne (audits des procédures RH/paie et suivi du plan d’actions)
* Participer aux études ponctuelles en matière de rémunérations
* Réaliser des contrôles paies réguliers
* Mettre à jour des formulaires d’éléments variables de paie à destination du service paie et du réseau RH
* Etre un relais sur la gestion de la boite mail du service RH (validation contrats, avenants)
* Analyser trimestriellement le taux de récupération des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) afin de mettre en place des plans d’actions spécifiques
* Assurer un soutien auprès de la DRH et de la Responsable Paie pour le pilotage de certains projets transverses (dématérialisation bulletins de salaires, optimisation signature électronique, outil de gestion des remplacements, développement d’outils paie…)
Assurer un soutien auprès de la DRH et de la Responsable Paie pour le pilotage de certains projets transverses (dématérialisation bulletins de salaires, optimisation signature électronique, outil de gestion des remplacements, développement d’outils paie…)
En nous rejoignant, vous bénéficiez :
* D’une convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
* De télétravail possible après une période d’intégration sur site
* D’un temps de travail sur 36h horaires variables
* D'un 13ème et un 14ème mois et un intéressement annuel sous conditions de présence
* D'une mutuelle d'entreprise
* D'un CSE avantageux, selon ancienneté (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)
* Du 1% logement
* D’avantages famille : congés payés supplémentaires par enfant à charge et d’une prime de garde d'enfant
* D’une restauration sur place avec tarif préférentiel
* D’un parking gratuit
Savoir être :
* Savoir faire preuve de rigueur et d’organisation
* Savoir travailler en équipe
* En complément, des qualités de communicant, une discrétion totale et une forte appétence opérationnelle sont attendues pour ce poste.
Savoir-faire :
* Maîtrise du processus paie-RH
* Avoir un niveau avancé sur Excel
* Savoir synthétiser l’information
* Compétences rédactionnelles
Diplôme :
Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Paie (ou équivalent)
Expérience :
de minimum 2 ans d'expérience sur des missions similaires et idéalement dans le secteur de la santé ou du handicap avec une appétence forte pour les chiffres et le processus paie
Le SIEGE appartient à l’UGECAM Rhône-Alpes : opérateur régional de santé gérant un réseau de 3 établissements SMR, 13 établissements et services médico-sociaux et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places et environ 1000 salariés.
Ce qui nous tient à cœur ? Nous sommes une organisation engagée. L’accès aux soins pour tous est une valeur qui nous anime. Grâce à nos différents établissements, nous prenons en charge des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap, de perte d’autonomie avec un fort besoin de prise en charge et de réhabilitation.
Comment nous concevons le travail ? La convivialité, la communication et la bienveillance font partie de nos valeurs. Travailler chez nous, c’est travailler dans une entreprise ouverte et collaborative sur des projets divers. Notre objectif à tous : les meilleures prises en charge pour nos patients et résidents !
Chargé(e) de Reporting RH et Données Sociales (F/H)
TYPE DE CONTRAT : CDD 9 mois remplacement congé maternité
TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein