Directeur du Département Audits Forestiers H/F
L'entreprise :
L'entreprise pour laquelle nous recrutons propose aux entreprises des unités de réduction d'émissions (URE), vérifiées et certifiées, issues de la forêt française à impact biodiversité. Grâce à ce dispositif :
- La forêt reçoit de nouveaux revenus pour s'adapter aux changements climatiques et protéger sa biodiversité.
- Les entreprises sélectionnées, déjà engagées dans une baisse active de leur empreinte carbone, contribuent également à la neutralité carbone 2050.
Ces URE générées grâce à la réalisation d'audits développée par la société ont pour objectif d'assurer le maintien de puits de carbone constitués par des peuplements forestiers durables et pérennes.
Actuellement, l'équipe est à la recherche d'un directeur du département audits forestiers pour gérer une équipe de 4 personnes et un réseau de techniciens indépendants, ainsi que pour prendre la gestion des audits.
Poste :
Directement rattaché au Co-Fondateur et à la Directrice des Opérations, vos principales missions consistent à :
- Manager une équipe de 4 personnes (chargés des audits forestiers) ;
- Gérer le réseau externe de techniciens forestiers répartis sur tout le territoire ;
- Définir les priorités et arrêter les plannings pour les audits forestiers ;
- Suivre l'avancement des audits forestiers (terrain, analyses, rapports, contrôle qualité, restitution d'audit au propriétaire) et garantir le respect des délais ;
- Transmettre les éléments au vérificateur et au certificateur ;
- Contrôler l'archivage des données et de la documentation ;
- Gérer les budgets concernés par l'activité (facturation, notes de frais de l'équipe, frais de déplacements, achat matériel, etc.) ;
- Suivre l'avancement du Business Plan en relation avec le co-fondateur.
Profil :
Passionné par l'environnement, vous êtes idéalement issu d'une formation d'ingénieur technique (environnement, eau et forêt, arboristerie, agriculture) et justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine.
Vous présentez également :
- Des velléités managériales ;
- Des capacités d'organisation ;
- Une expérience dans la gestion de projets ;
- Une capacité à formuler des recommandations d'amélioration au niveau des procédures.