Consultant RH - People Experience (H/F)
3300 collaborateurs, 500 millions d’euros de chiffre d’affaires, 17 localisations en France et à l’international et un modèle hiérarchique unique avec seulement 3 niveaux.
Créé il y a 20 ans, onepoint est un cabinet de conseil et tech qui accompagne les entreprises privées et les acteurs publics dans leurs grands projets de transformation digitale.
Pour en savoir plus : https://youtu.be/9hjgc1-NAmA
Votre équipe et missions sur ce poste
Au sein de onepoint, vous rejoindrez la communauté People Experience : un collectif de 150 experts qui travaillent main dans la main pour accompagner les Directions des Ressources Humaines, que ce soit dans la construction de leur stratégie, de nouveaux modes d’organisation et de structuration de la fonction, ou sur l’offre de services proposées aux métiers pour soutenir leur performance.
En rejoignant notre collectif, vous serez amené.e à :
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Accompagner le top management à la construction de leur vision et leur stratégie RH en déclinaison de la stratégie d’entreprise ;
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Bâtir des modèles organisationnels et opérationnels au service de la performance de la fonction RH ;
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Travailler à l’optimisation de processus RH en intégrant des modalités de co construction et d’intelligence collective ;
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Co-construire avec les équipes opérationnelles une vision de la transformation de leurs métiers, de la prospective métier à la mise en place de plans d’actions RH concrets (recrutement, formation, carrière, etc.), en passant par la formalisation de référentiels métiers / compétences ou la mise en œuvre de strategic workforce planning ;
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Appuyer les fonctions RH de nos clients à concevoir des politiques innovantes autour des grandes tendances sociétales (future of work, diversité / inclusion, engagement des équipes, expérience des collaborateurs, etc.) ;
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Mener des projets innovants autour du Digital RH : aide au choix et déploiement fonctionnel de solutions SIRH, exploitation de la Data RH, intégration des nouvelles technologies (Metaverse, Web 3.0) dans les activités RH...
En tant qu’intrapreneur au sein de Onepoint, vous contribuerez aux chantiers internes autour du développement et du renforcement de nos offres pour nos clients, du recrutement des nouveaux talents, du développement commercial en participant à des réponses à appels d’offres ou encore à la publication d’articles.
Le champ des possibles est illimité, vous pourrez apporter votre touche personnelle et participer au développement du collectif grâce à votre créativité !
Ce que nous allons faire ensemble :
🎯 Au bout de 3 mois :
· Être reconnu.e par votre client et vos pairs pour la qualité de votre delivery
· Nouer de la transversalité avec les autres communautés de onepoint
· Participer au modèle intrapreunarial de onepoint, s’impliquer dans les chantiers internes
· En fonction de votre séniorité :
- Manager des collaborateurs ou des équipes dans le cadre de vos missions
- Contribuer à la gestion des propositions commerciales
🚀 Au bout d'1 an :
· Transmettre des connaissances à vos pairs
· Développer davantage de synergie avec les autres communautés du groupe
· S’investir dans le projet onepoint, animer des chantiers internes et proposer des idées
· En fonction de votre séniorité :
- Manager des collaborateurs ou des équipes, dans le cadre de vos missions et des chantiers internes
- Devenir le référent d’un ou plusieurs collaborateurs,
- Développer de nouvelles offres, en lien avec votre expertise ou transverses
- Identifier des opportunités commerciales et développer vos comptes clients
Ce poste est fait pour vous, si :
· Vous êtes diplômé.e d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur et/ou d'une université de premier plan
· Vous avez entre 2 et 7 ans d’expérience dans le Conseil ou en interne sur des projets de transformation de la fonction RH ou sur certains grands domaines RH
· Votre expérience vous a permis de développer des compétences et connaissances :
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Sur le fonctionnement d’une DRH, et des grandes tendances des années à venir
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Sur le digital et la data RH
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Sur l'accompagnement des métiers autour de leur transformation RH
· Vous pratiquez l’anglais professionnel
· Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint
· Vous avez un esprit d’analyse et une capacité d’adaptation
· Vous aimez le travail collectif et transmettre votre savoir-faire
· Vous êtes empathique et vous savez faire preuve de flexibilité pour collaborer avec des populations pouvant aller du Comex aux Directions Métiers et à leurs collaborateurs.
· Vous êtes curieux.se et proactif.ve, vous avez une sensibilité et un intérêt pour les nouveaux et futurs modes de travail afin de proposer des solutions innovantes à nos clients
Votre futur cadre de travail chez onepoint :
· Une organisation horizontale avec seulement 3 niveaux (Associate, Leader, Partner) qui permet de révéler les talents, développer les synergies et favoriser la transversalité
· Des locaux spacieux et propices aux échanges au pied de la Tour Eiffel
· Possibilité d’investir dans le capital
· Notre école de formation dédiée aux collaborateurs : plus d’une centaine de formations dont certaines diplômantes
· Des temps forts (RDV récurrents, Live mensuel avec le fondateur David Layani, et autres événements informels) qui réunissent nos collaborateurs et rythment la vie des communautés
· Notre engagement en faveur de l’environnement et de la transition écologique : partenaire de Time for The Planet
Notre process de recrutement :
Envie d’en savoir plus ? N'hésitez plus, votre moment est venu : postulez dès maintenant !
· Premier échange avec Jennifer TEIXEIRA : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)
· Deuxième entretien avec un.e Associate ou Leader* : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure)
· Troisième entretien avec un.e Leader ou Leader + Associate* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)
· Quatrième entretien avec un.e Leader ou Partner* : validation de votre intégration et fit avec la cuture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure)
* Nous privilégions les entretiens en présentiels pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial
onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances !