Responsable des Ressources Humaines H/F
Missions du poste
Directement rattaché.e à la Directrice Administrative et Financière d'Engel & Völkers France, vous participerez à la mise en application de la stratégie RH de l'entreprise et de la mise en place des plans d'actions nécessaires. Vous aurez pour objectif de gérer les activités quotidiennes RH, de lancer des développements RH, d'améliorer les processus RH et de gérer directement l'activité interne d'administration et de paie.
A ce titre, vous aurez les responsabilités suivantes :
Mission 1 : Préparation et revue des Paies mensuelles en concertation avec la Direction Financière d'E&V
- Assurer le suivi des absences de tous les salariés
- Assurer le suivi des éléments variables
- Suivre les entrées et départs des salariés
Mission 2 : Recrutement
- Assurer le recrutement de candidats
- Assurer l'onboarding, l'intégration et l'offboarding des salariés
- Mettre en ligne et suivre les offres d'emploi et de stage
- Assurer le suivi des relations entreprises
- S'assurer de l'exactitude des missions présentes dans les offres d'emploi
- Rédiger les contrats de travail
Mission 3 : Gestion des process administratifs
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Gestion du disciplinaire
- Responsable de la tenue et de la mise à jour des données RH et des dossiers du personnel
- Mise à jour et amélioration des process administratifs relatifs au personnel pour toutes les sociétés E&V en France
Mission 4 : Assurer le développement des ressources humaines
- Organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.
- Mettre en place et suivre le process d'entretien annuels, de forfait jours et entretiens divers RH.
- Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
Mission 5 : Communication Interne
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation