RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE (H/F)
Rattaché(e) à la DRH groupe, vous avez en charge la définition et l'animation de la stratégie emploi, formation et compétences. A ce titre, vous concevez et pilotez divers projets de développement RH stratégiques transversaux. En lien avec le management, vous êtes garant du maintien et du développement des compétences des collaborateurs nécessaires pour accompagner la stratégie de l'entreprise et vous constituez un vrai moteur dans la transformation sociale de l'entreprise.
Principales fonctions :
1. Construire et piloter les projets RH en lien avec la vision des directions et les axes stratégiques de Hub One en définissant les objectifs, les moyens, le planning.
2. Recrutement : définition et mise en oeuvre de la politique emploi, des outils de sourcing et des meilleures stratégies de recrutement (jobboards, salons, mobilité interne, approche directe, relations écoles, cabinets de recrutement...). Vous avez la responsabilité directe de certains recrutements clés.
3. Formation : conception et animation de la politique formation et développement des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise. Construction du plan de développement des compétences en étroite collaboration avec les Directeurs et suivi de sa mise en oeuvre avec l'appui d'une collaboratrice et d'un prestataire externe. Suivi budgétaire, relations OPCO, veille juridique, contributions formations, information des IRP.
4. Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels : mise à jour du référentiel métier et compétences, pilotage des campagnes d'entretiens annuels individuels et des revues des talents, détection et accompagnement des hauts potentiels, élaboration des plans de succession.
5. En lien avec la Responsable RSE, contribuer à notre politique inclusion/diversité: mise en place et suivi des actions en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap, des seniors, des jeunes, et en faveur de l'égalité professionnelle hommes/femmes.
6. En collaboration avec les RRH de chaque BU, conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes et plus spécifiquement dans leur développement