Responsable RH International H/F
Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux court et moyen-courriers. Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen.
Dans un contexte de fort développement, piloter et accompagner le volet RH des projets de transformations en lien avec nos filiales et partenaires à l'International :
- Lors de la création (ou rachat) et démarrage de structures nouvelles
- Lors du développement / extension des structures actuelles à l'International
- De formation supérieure RH ou Juridique
- Vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans en Mobilité Internationale
- Une expérience et une connaissance approfondies de la Mobilité Internationale (différents schémas et fondamentaux juridiques) et de la gestion de projet
- Des connaissances en C&B est un plus
- Un excellent niveau d'anglais est attendu
- Vous êtes organisé(e), autonome et reconnu(e) pour votre bon sens du relationnel ainsi que votre pédagogie
- Vous savez faire preuve de discrétion et confidentialité
- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et votre rigueur
- Etre l'interlocuteur privilégié des opérationnels sur tous les aspects RH de ces projets de transformation
- Collaborer étroitement avec les équipes Safran Aircraft Engines (MI, C&B, DRH/RRH opérationnelles) et Groupe
- Piloter la gestion des mouvements internationaux de courte durée (jusqu'à 18 mois) sur l'ensemble des volets (droit du travail, sécurité sociale, fiscalité, immigration)
- Définir les éléments techniques des mouvements en conformité avec les contraintes légales et réglementaires au regard des impacts/risques (sociaux, juridiques)
- Mettre en place les mouvements internationaux d'un point de vue opérationnel : appliquer le package préalablement défini, coordonner les actions entre les différents services RH des pays d'origine et d'accueil, suivre les actions des prestataires externes, accompagner les salariés pendant leur mobilité
- Conseiller les opérationnels et le réseau RH sur tous les sujets en lien avec les projets de transformations
- Participer à des projets transverses et ponctuels liés à l'amélioration continue de l'activité