Chargé de gestion comptable et RH
COMPTABILITE
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget principal en lien avec le DGS
- Traitement des mandats et titres du budget principal et du budget annexe (CCAS)
- Suivi et traitement de la facturation cantine/garderie
- Suivi de la consommation budgétaire
- Mise en place et suivi comptable des marchés - suivi des opérations de clôture budgétaire
- Gestion des baux communaux et des conventions avec les associations
- Suivi de la planification des contrats à passer ou à renouveler
RESSOURCES HUMAINES :
- Etablissement des paies et des charges mensuelles
- Elaboration du bilan social
- Etablissement des déclarations sociales
- Instruction et suivi des dossiers retraites
- Accompagnement des agents sur les besoins de formation
- Travail en étroite collaboration avec le DGS
CCAS :
- Gestion du Budget CCAS
- Secrétariat du CCAS, suivi des dossiers (aide sociale, domiciliation...)
Activités complémentaires et spécifiques :
Missions transverses :
- Peut être amené à remplacer en cas d’absence les autres membres du pôle administratif sur des besoins liés à la vie institutionnelle, en secrétariat, accueil, état civil, urbanisme
- SAVOIRS :
* Connaître les notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale.
* Connaître la directive M 57
* Justifier d'une expérience en collectivité
* Connaissance de progiciels (idéalement logiciel Cosoluce)
* Connaitre les principes de fonctionnement des communes ainsi que les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et des marchés publics
* Maîtriser le fonctionnement d'une trésorerie publique
* Maîtriser la gestion des carrières et le statut de la FPT