Directeur d'association F/H
Participation à l'élaboration de la politique associative :
* Déployer la stratégie de l’association, assurer le pilotage des projets des différents pôles d’activité : facilitation, formation, communication, financier et administratif
* Superviser la conception, la réalisation et l'affectation des projets
* Comprendre, recueillir et analyser les besoins de l’association, partenaires et adhérents
* Mettre en place une gestion financière saine en lien avec le trésorier et le cabinet comptable
* Optimiser le budget d’activité
* Encadrer l’animation de la vie associative
* Coordonner les rapports d’activité
* Contribuer aux négociations avec financeurs
* Engager les dépenses associatives en suivant les procédures en délégation du trésorier.
* Structurer la communication interne et externe en lien avec le chargé de communication
* Participer à la préparation, à l’organisation et à la tenue des réunions statutaires
* Contribuer aux temps forts de l'association, participer aux évènements et assurer la représentation auprès des salariés et du CA
Gestion, animation, supervision de l’équipe salariée :
* Organiser le recrutement, encadrer, soutenir et prévenir les risques liés à l’activité
* Superviser les contrats, les congés, la validation du plan de formation et de la navette des salaires.
* Coordonner et conduire les entretiens d’évaluations et professionnels en lien les cadres associatifs
* Evaluer, former et faire progresser les collaborateurs travaillant et organisant le plan de formation
* Développer la formation continue des salariées et bénévoles
* S’assurer de la bonne conduite de leur fiche de poste et de leurs missions territoriales en lien avec le bureau
* Définir les profils à recruter, sélectionner et recevoir en entretien les candidats, valider le recrutement en collaboration avec les responsables de services
* Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Attribuer des missions aux collaborateurs en fonction de l'activité
Développement la communication et la stratégie associative :
* Appuyer le bureau dans la stratégie d’évolution de l’association
* Contribuer de manière active aux négociations et évolutions des politiques de premier recours en lien avec le CA et AVEC SANTE à partir des expériences et problèmes de territoire.
* Développer les activités associatives
* Être force de proposition pour le développement de l’association
* Développer les outils et communication permettant de développer la notoriété de l’association
* Développer suivre les journées régionales et nationales
* Appuyer le CA dans la dynamique recherche et développement /Participer à la création et au développement de nouvelles offres de services et à leur promotion
* Accompagner le CA dans les instances de représentation
* Participer au temps de représentation dans les instances en appui au CA ou en représentation de la fonction
* Participer aux évènements partenariaux sur les sujets intéressant la Fécop
* Superviser la communication externe et interne de la Fécop en collaboration avec le responsable communication
Niveau et compétences attendues :
Diplôme de directeur d'association médico-social ou équivalent et/ou expérience à un poste similaire de minimum 3 années
* Maitrise des politiques de santé et notamment transformation du système de santé
* Maitrise des MSP et des professions libérales
* Connaissance du fonctionnements des structures Associatives
* Expertise en méthodologie et conduite de projet
* Expertise animation de réunions et de groupes de travail
Posture assise prolongée (bureautique)
L’association est ouverte à l’intégration et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.
Les « savoirs » et « savoir-faire » :
* Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux et faire avancer les politiques définies par l'association.
* Comprendre le rôle d'un directeur dans une association : place de l'éthique, délégation de pouvoir, mandat, lien avec l'analyse des besoins des adhérents, avec les politiques publiques, etc..
* Compétences managériales : conduite d'une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions.
* Capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des équipes de direction opérationnelles.
* Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet.
* Savoir négocier avec différents partenaires (élus, services techniques, financeurs...).
Les « savoir être » :
* Autonomie, fiabilité et adaptabilité
* Très bonnes capacités relationnelles tournées vers l’esprit d’équipe
* Réactivité
* Discrétion
FÉCOP, Fédération de l’Exercice COordonné Pluriprofessionnel en soins primaires, est une association Loi 1901 qui depuis 2015, œuvre pour :
* ACCOMPAGNER les professionnels de santé à toutes les étapes de leur parcours pluriprofessionnel,
* PROMOUVOIR l’exercice coordonné pluriprofessionnel sous toutes ses formes,
* FORMER les professionnels de santé et le coordinateur de santé,
* INNOVER sur le terrain du faire ensemble, afin que la santé devienne l’affaire de tous.
L’équipe Fécop se distingue par sa cohésion et son dynamisme ; elle est composée de 12 salariés et près de 60 bénévoles facilitateurs Occitans. Tous ensemble, nous évoluons autour de valeurs partagées : liberté d’agir, agilité, solidarité et équité. En 4 ans, nous avons quadruplé nos accompagnements d’équipes et triplé nos effectifs.
Dans le cadre d’un congés maternité, nous recrutons un-e directeur/trice pour rejoindre notre équipe et participer à notre projet associatif ambitieux au service des citoyens. Alors si toi aussi tu aimes relever des challenges et être au cœur de l’innovation en santé, nous sommes peut-être faits pour travailler ensemble !
NOTRE VISION : Equipes pluriprofessionnelles et Usagers d’Occitanie : transformons ensemble l’avenir de notre santé
NOTRE MISSION : Innover avec les professionnels de santé et les usagers pour des modèles d’exercices libéraux adaptés aux besoins des territoires
Coordonnées : https://www.fecop.fr