Directeur / Directrice de centre socioculturel (H/F)
- Accompagner et structurer la gouvernance de l'association, tant dans le portage politique du projet que dans l'exercice de la fonction employeur,
- Accompagner l'association dans l'articulation de son projet d'animation de la vie sociale locale avec le projet social du territoire intercommunal dans les cadres institutionnels dédiés,
- Développer et structurer les modalités de participation des habitants à la gouvernance et aux projets du centre social, élaborer et partager les outils d'aide à la décision pertinents en vue de permettre le pilotage de l'association par les habitants engagés et plus largement de favoriser la citoyenneté,
- Adapter et structurer l'organisation et le fonctionnement du Centre Social dans le cadre du nouveau portage.
Missions :
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration de l'association, le Directeur/la Directrice du centre social devra :
- Garantir le fonctionnement de l'association : animation des instances de gouvernance interne et de dialogue social,
- Conduire le projet social et assurer sa mise en œuvre opérationnelle (continuité des activités, suivi du déroulement des projets engagés), structurer les méthodes de travail collectif en mode projet,
- Animer et développer les relations partenariales tant auprès des institutions que du tissu associatif local,
- Animer et gérer les ressources humaines, favoriser le développement des compétences internes et la qualité du climat social, développer le travail associé « bénévoles-salariés »,
- Piloter la gestion administrative et financière de l'association.
Dans ce cadre :
- Le Directeur/la Directrice est garante(e) de la régularité de toutes les procédures légales et statutaires : préparer et être en appui de l'animation des instances de pilotage, rendre compte des délégations confiées par le CA et le Bureau,
- Il/elle prépare et gère les étapes du cycle budgétaire, en lien avec les instances associatives et dans le respect des règles de la comptabilité,
- Il/elle optimise les sources de cofinancement des actions portées par l'association : veille sur les appels à projets, montage de dossiers de subvention, etc,
- Il/elle dirige l'équipe salariée par la mise en œuvre de méthodes propices à l'implication et à l'engagement dans le projet associatif. Il/elle fait évoluer l'organisation interne et les activités au regard des besoins du territoire et des choix politiques de l'association,
- Il/elle est garant(e) des procédures de gestion du personnel : recrutements, fiches de postes, déroulement des carrières, entretiens professionnels, planification des absences, plan de formation, etc.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestion budgétaire,Données d'activité de la structure, du service,Projet d'animation,Développer un projet socioculturel,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Élaborer des actions ou des règles de prévention,Élaborer, suivre et piloter un budget,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Utiliser les outils bureautiques,Utiliser les outils collaboratifs,Animer, coordonner une équipe,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Collecter et analyser des informations,Gérer une situation conflictuelle,Concevoir et gérer un projet,Évaluer le résultat de ses actions,Gérer les ressources humaines
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.