Assistant de prévention des risques professionnels (H/F)
- L'identification et l'évaluation des risques professionnels dans son périmètre d'intervention.
- Le développement de la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre.
- La mise à jour du Document Unique d Evaluation des Risques Professionnels et son suivi régulier.
- La mise en place, la gestion et le suivi des formations réalisées ou à réaliser (SST / habilitation électrique, en lien avec les RH).
- Le suivi et l analyse des accidents du travail.
- La mise en place et le suivi de la documentation obligatoire (registre de santé sécurité au travail, livret d accueil des nouveaux arrivants, plan de prévention, registre des dangers graves et imminents).
- Mise en place de tableaux de bord pour le suivi des contrôles réglementaires, des vérifications périodiques.
- Réaliser les visites obligatoires liées à la qualité de l air intérieur et établir les rapports (préconisations et améliorations pour
l'ensemble des sites concernés).
- Le développement des dispositifs de prévention et formulation à l'autorité territoriale de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail.
- L observation du respect des dispositifs de prévention.
- L actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique.
Formation supérieure en Ressources Humaines exigée.
Connaissance des processus décisionnels et principes de fonctionnement et d'organisation de la collectivité.
Dans le cadre de votre activité, vous effectuerez des déplacements sur les différents sites de l'agglomération. Vous devez être autonome dans vos déplacements.
Rémunération :Traitement de base + régime indemnitaire + CNAS + prévoyance.
Prise de fonction : 11/04/2024.
Lettre de motivation appréciée.
Experience: 2 An(s) - fonctions similaires impératives
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir des besoins en développement des compétences,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Utiliser les outils bureautiques,Connaissance du cadre réglementaire de la FPT,Outils bureautiques et logiciel CIRIL RH,Gestion des carrières
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.