Coordonnateur(-rice) Projet Fiabilisation Alimentation Carrière (F/H) - 75019
L’Assurance Retraite, 1er système de
retraite en France, recherche un Coordonnateur(-ice) Projet Fiabilisation Alimentation Carrière sur son
site de Flandres, Paris-19ème.
La Direction des Echanges de la Fiabilisation et
de l’Intégration des données sociales (DEFI) est en charge, au sein de la Direction
Nationale Retraite (DNR) de l’Assurance Retraite, de la gestion du processus
d’alimentation et de fiabilisation des référentiels carrière RGCU (Répertoire
Globale de La Carrière Unique) et les ressources dans le cadre du Dispositif
des Ressources Mensuelles (DRM).
A ce titre la DEFI, en coordination avec les autres directions de la DNR
et les partenaires institutionnels, a la charge du suivi métier de la qualité
des données du RGCU et du Dispositif de Ressources Mensuelles (DRM) et de leur
mise en qualité.
Missions
Pour ce faire, la DEFI recherche un coordonnateur(-ice) fiabilisation alimentation carrière placé
sous la responsabilité de la DAFTI (Direction des échanges
et de la fiabilisation des données des Travailleurs Indépendants). Vos
missions seront les suivantes :
- Mettre son expertise méthodologique au service des
différents projets transverses menés au sein de la DEFI et en assurer la
coordination interne. Les projets concerneront notamment :
o
Le RGCU
pour la dimension réglementation carrière des TI,
o
La Mission
réseau déléguée sur un projet TI également,
o
La refonte
d’un outil de calcul de la pension de retraite complémentaire TI et la
coordination avec L’ACOSS sur le lien entre cotisations et prestations,
o
Les
évolutions de l’outil de gestion des carrières Syrca.
- Réaliser un
pilotage renforcé de la feuille de route sur les projets SI concernés,
- Participer
aux différentes instances internes ou inter-régimes afin d’assurer le lien
entre les projets d’évolutions SI et les directions de la DNR en charge de
piloter le réseau des acteurs métiers que ce soit sur le volet Travailleurs
Salariés (TS) ou Travailleurs Indépendants (TI),
- Préparer
les Comités de pilotages concernés : COPIL internes DNR et COPIL
Opérationnels Projets avec les différents partenaires (ex : ACOSS)
- Concevoir les études de besoins,
conduite avec les experts métier et la DSI, mais aussi définir et suivre les
nouvelles versions SI des outils métiers,
- Assurer une
coordination étroite avec les autres directions de la CNAV, les experts
métiers, les caisses régionales missionnées et les directions nationales
concernées (Direction de la Direction nationale retraite, de la Direction du
Pilotage Métier et de la Direction du système d’information).
- Réaliser un
soutien technique pour l’accompagnement aux changements.
Plus
spécifiquement, vous serez amené(e)s à réaliser les missions suivantes :
- Dans le cadre du projet RGCU
- Participer aux réunions de travail
avec les projets SI et en interne DNR
- Accompagner
le réseau national en lien avec le RGCU TI :
o
Participer,
en coordination avec les directions en charge au sein de la DNR, à
l’élaboration de formations et à l’accompagnement du réseau pour le déploiement
des nouveaux outils (coconstruire
les exercices et relire les modules préparés par l’équipe Formation, relire les
guides utilisateurs…)
o
Etre le relais
en interne DNR sur le périmètre du projet SI, sur les anomalies persistantes,
pour prendre en charge les consignes de pilotage et de traitement
o
Soutien à
la rédaction des consignes,
o
Répondre au
réseau sur les questions métiers
o
Participer
au suivi d’activité sur le champ TI dans le réseau
- Piloter les opérations de fiabilisation et de
récupérations des données de carrière TI en lien avec les décommissionnements
et la migration au RGCU TI
- Concernant le projet en partenariat avec
l’ACOSS sur le lien cotisation/prestation :
- Suivre le développement du flux de
gestion courante Acoss : anomalies, besoins complémentaires
- Valider les flux TI (Acoss, Cnam…)
- Participer aux réponses des différentes
demandes de la Cour des comptes et notamment aux travaux de rapprochement entre
les données de cotisations du SNV2 de l’ACOSS et les données de carrières du
RGCU.
- Piloter le projet de gestion des
cotisations ante-isu et la problématique des singletons,
- Mettre en œuvre des actions qui
découlent du programme de travail défini dans la feuille de route du CPSTI
- Participer aux travaux et livrables
définis dans le cadre des COPIL métier opérationnels CNAV ACOSS
Positionné(e) au sein d’une équipe composée de
la responsable du DAFTI et deux experts métiers TI, la DEFI est organisée dans
une logique de transversalité et de partage des problématiques et suivis des
projets nécessairement en forte interaction les uns avec les autres. Aussi dans
un contexte mouvant les missions proposés pourront inclure également la
coordination de projet sur le RGCU dans sa composante TS ou sur le DRM au
regard des priorités et nouveaux enjeux qui apparaitraient.
Profil
De formation initiale Bac +3 minimum, vous possédez au
moins 5 années d’expérience dans l’un des domaines suivants :
- Le pilotage de projet métier ou pilotage
projet SI
-
La mise en place de processus de gestion métier
Une
connaissance de la réglementation et du domaine carrière des Travailleurs Indépendants
et Travailleurs Salariés seraient un plus.
Cet emploi nécessite :
- Autonomie, proactivité,
et curiosité
-
Expertise en
pilotage de projet, organisation et priorisation de ses activités, dans un contexte
multi-projets et partenaires
-
Apprécier le
travail en équipe et être reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre
sens de l’écoute
-
Savoir également
mesurer les enjeux et avoir un forte capacité d’analyse
-
Savoir
synthétiser, adapter sa communication et partager ses connaissances acquises
avec des interlocuteurs variés
-
Très bonnes
capacités d'adaptation, et d’ajustement relationnel
- Force de
persuasion et de négociation
-
Mettre en œuvre
une démarche d’amélioration continue
-
Qualités
rédactionnelles avérées et rigueur pour l'élaboration des documents de gestion
de projets (notes de lancement, expression de besoin, comptes rendus, suivis
d’avancement, organisation des ateliers métiers, formalisation de processus…)
-
Formaliser les
travaux à la fois d’un point de vue opérationnelle pour la mise en œuvre des
actions et d’un point de vue stratégique pour le rendu de compte auprès des
partenaires et de la tutelle
-
Maitriser
les outils de Bureautique : Excel, Power Point, Word
Vous souhaitez en savoir plus ! …
L'Assurance
Retraite, 1ère caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse
nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la
retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services (18
millions de salariés cotisants, 13,5 millions de retraités, 105 milliards
d'euros versés chaque année).
La DEFI est organisée en deux composantes :
-
une sur les
sujets TI, au sein du Département Alimentation et Fiabilisation des
travailleurs indépendants (DAFTI) qui a notamment en charge l’ensemble des
projet en lien avec le RGCU TI qui englobe aussi
bien les problématiques de fiabilisation des données issues de la migration,
que d’évolution des flux d’alimentation émanant principalement de l’ACOSS ou
encore les adaptations de l’applicatif au TI pour la gestion des carrières (F8
et F7), le MVC ( ?), et à terme les évolutions de l’outil de gestion des
carrières SYRCA pour la gestion des carrières TI. La DAFTI est également en
charge des consignes réseau sur les carrières TI.
-
Une sur les flux d’alimentation et la
fiabilisation des données Travailleurs Salariés (TS) en charge des projets
d’évolutions des flux d’alimentation au RGCU et des opérations de fiabilisation
des données des référentiels menées notamment au travers des missions réseaux
déléguées qu’elle pilote que sont la Mission Réseau Déléguée (MRD) données
sociales et mise en qualité des référentiels, de la MRD report à identifier et
de la cellule experte mutualisée en charge de la fiabilisation des données du
DRM
Depuis la mise en production du RGCU et de SYRCA, ces nouveaux
outils, que ce soit sur les données TS ou TI, nécessitent un suivi étroit pour
identifier les impacts métiers des futures versions, accompagner le réseau et
remonter les signalements et besoin d’évolutions.
Le processus carrière TI au RGCU que la DEFI pilote intégralement
est désormais totalement déployé au sein du réseau et nécessite un
accompagnement et un suivi tout particulier impliquant une coordination étroite
entre les différents intervenants (SI, réseau, direction nationale, partenaires
…) afin d’organiser le suivi de la qualité du référentiel ainsi que les
évolutions et corrections à mettre en œuvre pour assurer la mise en qualité des
données.
Votre futur
environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et
engageant tourné vers l’innovation des pratiques.
Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :
-
D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule
télétravail (forfait de 100j. de télétravail annuel) et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an)
-
D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en
constante évolution
-
D’un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives.
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de
maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav,
seules les compétences et les motivations comptent.