Chef de Projet Dris en Alternance 42 H/F
Casino Services réunit également des équipes projet, dont la vocation est de mettre au service de nos clients internes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiques pour le groupe Casino et ses enseignes, en France et à l'étranger.
Rejoindre Casino Services, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes enseignes (Géant Casino, Casino Supermarchés, Casino Proximités, Monoprix, Franprix) et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne.
Rattaché(e) au Directeur des Relations et de l'Innovation Sociales, vous aurez pour principales missions :
- Cartographie des différents accords du Groupe et proposition d'axes d'amélioration des process existants,
- Optimisation des tableaux de bord pour pilotage de relations sociales : recensement des indicateurs suivis à date, en collaboration avec le service Paie & Administration du Personnel, et perfectionnement des reporting sociaux,
- Aide à la préparation des sujets présentés en réunions, commissions de suivi et lors de réunions de négociation,
- Étude de dossiers / sujets en lien avec le droit social et/ou les politiques sociales.
Plus globalement, vous assisterez la Direction des Relations et de l'Innovation Sociales sur :
- Le quotidien des IRP,
- Les différents projets RH en cours.
Alternance à pourvoir dès la rentrée 2024.
Localisation : Saint-Etienne (42).
Ref : CS42/MP
- Formation supérieure Bac +4/5, faculté de Droit ou Master II spécialisé en Droit Social ou dans les Ressources Humaines.
- Connaissances en droit social.
- Des connaissances de la CCN du commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire seraient un plus.
- Bon sens relationnel (travail en équipe), organisation et rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, maîtrise des outils informatiques (notamment Excel).
- Idéalement, vous avez une première expérience en entreprise.
La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.
Compétences : Droit social