Responsable des Relations Sociales H/F
Localisation : Haguenau (30 min de Strasbourg)
Type de contrat : CDI
Le Responsable des Relations Sociales a pour objectif de définir et veiller au déploiement de la stratégie Sociale long terme pour son Segment ; il accompagne les projets de transformation et de changement au sein de son entité ; il veille au respect du Concept d'Associé et s'assure de l'application des politiques et pratiques.
Il apporte une attention particulière au développement de relations collaboratives avec les partenaires sociaux, et veille à l'application des 5 Principes du groupe Mars dans le management des relations individuelles
Il manage une équipe d'experts
Il est le relais de son équipe et identifie les data & insights relatives aux associés et à l'organisation pour les leaders de son unité et pour accompagner les Line Managers dans la création d'un environnement propice à l'engagement, à l'intégration et à la performance, conformément à l'esprit de la culture de Mars.
Quel profil recherchons-nous?-
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit ou Management. Connaissance du droit du travail français.
Expérience significative en Ressources Humaines dans une FMCG (business et usines), avec responsabilité dans les Relations Sociales
Connaissance des organisations
Compréhension des enjeux et mécanismes de collaboration et de négociation avec les IRP
Français et Anglais
Quelles seront vos principales responsabilités ?-
Il prend la responsabilité juridique de la gestion des relations sociales déléguée par la Direction générale
Il établit un environnement qui lui permette la mise en place de relations collaboratives avec les partenaires sociaux de l'entité légale, et l'anticipation des besoins au niveau social des organisations et des Associés.
Il collabore avec la Direction générale et le Business Partner de l'entité, ainsi que les équipes Compliance et Rewards, pour construire la stratégie sociale long terme de l'entité, en lien avec les visions pays et régionales.
Il coordonne l'engagement des différents leaderships teams autour de cette stratégie ainsi que son déploiement au sein de l'entité.
Il accompagne le Business Partner dans la structuration des projets de changements au sein de l'entité. Recommande les meilleures stratégies de déploiement pour chaque projet. Co-contracte avec le Business Partner sur les résultats attendus et les mesures du succès. Manage leur déploiement avec son équipe. Est garant de leur mise en place au sein des organisations. S'assure du suivi et des ajustements nécessaires.
Il est en charge de la gestion des instances présentes sur son site, ainsi que celle des instances des sites de l'entité ; il mène avec son équipe les négociations des accords collectifs avec les Syndicats et coordonne le déploiement et l'application des accords dans les différentes unités de l'entité.
En matière de Culture Pulse, Partenariat et Management des sujets futurs :
- Établir des partenariats et des relations avec les équipes de l'unité afin d'atteindre les objectifs alignés sur l'agenda People de l'unité.
- Servir de garant de la culture Mars et être le moteur de l'entreprise en fournissant des data et des insights sur les associés et l'organisation.
- Analyser les cas impliquant Associate Relations et s'assurer que les facteurs clés sont mis en évidence et pris en compte.
- Identifier les tendances en matière d'agenda social et de relations industrielles et formuler des recommandations concernant les politiques et les pratiques du personnel.
Il s'assure du respect des WOW (Ways of Working) avec l'équipe centrale de MyP&O - Operations.
Il est en charge d'une équipe d'experts Associate Relations. Il est garant de l'expertise fonctionnelle de son équipe ; il s'assure que les associés de son équipe se développent et ajustent leurs compétences à l'évolution de l'environnement législatif.
Il supervise la gestion des relations individuelles au sein de l'entité dans le respect des 5 Principes.
Il apporte coaching et support dans la gestion de situations difficiles, à son équipe et aux managers.
Il est le décisionnaire final concernant la stratégie adoptée dans le management des situations individuelles, l'engagement des procédures de contentieux, ainsi que la validation des budgets éventuellement nécessaires.
Quels sont les avantages de Mars ?-
Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l'entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu'une relation employé/employeur standard.
En tant qu'Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu'individus, que nous serons traités de façon juste et équitable.
Travailler dans un environnement agréable, bienveillant et collaboratif. Environnement multiculturel
L'opportunité d'apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars
- Un environnement où vous avez l'opportunité d'être proactif, de prendre des initiatives pour faire la différence et d'être récompensés pour votre performance.
#LI-CB1
#LI-Hybrid
Chez Mars, nous considérons tous les candidats qualifiés de manière équitable, sans faire de distinction liée à l'ethnicité, la couleur de peau, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous avez besoin d'un aménagement lors du processus de candidature en raison d'un handicap, n'hésitez pas à nous en faire part. Cette demande n'affectera en aucun cas votre candidature.