Aide soignant (H/F)
Position du poste sur l'organigramme hiérarchique et fonctionnel
L'aide-soignant(e ) est sous l'autorité hiérarchique directe du cadre de Direction du service de l'I.M.E. auquel il est affecté. Il est en relation fonctionnelle avec les professionnels de son équipe composée d'infirmières, les équipes d'internat, les professionnels du service paramédical, les enseignants, les psychologues, les professionnels de la T.E.A.M. (travaux entretien aménagement maintenance), les médecins, les membres de l'administration et du service comptable, l'assistant de service social et l'éducatrice du service de suite pour le suivi des jeunes sortants, les référents A.S.E ou familles d'accueil des jeunes accompagnés.
Spécificités du poste
Venez rejoindre une équipe dynamique composée de 3 IDE !
Horaires en semaine, Travail certains jours fériés et certains samedis, en fonction du calendrier d'ouverture institutionnel.
Fermeture durant les vacances scolaires,
Intervention multi sites possible.
Convention collective 1966, avec prime SEGUR
Travail en pluridisciplinarité
Travail étroit avec les familles des enfants et jeunes accompagnés
Missions générales
Sous la responsabilité hiérarchique directe d'un Cadre de Direction, l'aide soignant(e ) travaille dans la cohérence, l'esprit, les valeurs et la culture du G.A.P.A.S., Association gestionnaire.
L'exercice de la profession d'aide-soignant comporte sous couvert de l'infirmière : l'organisation, la réalisation de soins dans la limite de leurs champs de compétences.
Il /elle coopère avec l'équipe soignante et participe au projet global de soin. Il/elle exerce son activité en relation avec les autres professionnels du secteur de la santé, du secteur social et médico-social et du secteur éducatif. Tenu au secret professionnel, il/elle peut assurer des soins d'hygiène, de confort et de sécurité des enfants, adolescents ou jeunes adultes accueillis à l'I.M.E.
Il/elle les aide à développer leur potentiel de santé, à soulager leur souffrance par : l'aide matérielle et psychologique dans les actes quotidiens ( alimentation, hygiène...) l'éducation des personnes accompagnées pour maintenir ou restaurer leur santé, l'organisation des soins et la coopération avec les autres professionnels du secteur médico-social.
Il/elle surveille les équipements, la gestion des stocks de médicaments et des dossiers... Il/elle établit les plannings de soins en fonction des prescriptions médicales. Par ailleurs, il/elle peut organiser des rendez-vous auprès d'autres services (en radiologie, par exemple) ou s'occuper des formalités d'admission des personnes accompagnées.
Compétences requises
L'aide-soignant(e) est un maillon important de l'équipe médicale en poste composée de 3 infirmières car il/elle a aussi une fonction d'observation et de dialogue avec les personnes accompagnées et leurs responsables légaux. Il/elle recueille des informations pour une prise en charge adaptée. Cela lui permet d'être à l'écoute, d'être en contact avec les familles, d'assurer accompagnement et soutien.
Un bon équilibre et une grande résistance physique sont indispensables. Sur le plan psychologique, la maturité et la capacité à prendre du recul permettent de côtoyer des situations complexes de handicap en se préservant le mieux possible sur le plan personnel.
L'AS doit savoir interpeler l'infirmière lorsqu'il/elle identifie une anomalie, afin d'en obtenir confirmation.
Travail en équipe pluri-professionnelle :
- S'inscrire dans un travail d'équipe
- Elaborer, gérer et transmettre de l'information
Experience: Débutant accepté
Compétences: Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier,Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention,Accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.