Une ou un responsable des données financières et sociales RH
Catégorie : A
Filière : Filière administrative
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Temps de travail : Complet
Type d'emploi : Emploi permanent
Conditions de recrutement
Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des attachés par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (Les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Informations générales
Rattaché à la Direction des ressources humaines, le service rémunération, absences et gestion des données financières et sociales, est composé de 19 agents. Décliné en trois unités et interlocuteur des agent.e.s de Brest métropole, de la ville de Brest et du CCAS, le service établit les rémunérations de l'ensemble des agent.e.s, des élus et des intermittents du spectacle, gère les absences liées à l'indisponibilité physique des agent.e.s (maladie, accident...), élabore et suit le budget de fonctionnement de la direction et plus particulièrement la masse salariale, établit ou contribue à diverses publications intégrant les données sociales de la collectivité.
En tant que responsable de service adjoint, vous intervenez, de manière transversale, sur l'ensemble des thématiques portées par le service, assistez et secondez la responsable de service dans le développement et le suivi des missions du service.
Vous assurez la coordination et l'animation de l'équipe en charge des données financières et sociales, composée d'une assistante administrative (catégorie C) qui assure la comptabilité quotidienne de la direction et intervient, ponctuellement, pour rémunérer les intermittents du spectacle, d'une chargée de missions (catégorie A) qui contribue à l'établissement des divers tableaux de bord et de la publication des données sociales, qu'elles soient obligatoires ou internes à la collectivité (rapport social unique, publication des 10 plus hautes rémunérations, rapport d'activité annuel de la DRH...).
Au-delà de l'encadrement de l'équipe, vous êtes référent pour l'établissement et le suivi du budget de la direction et tout particulièrement ceux de la masse salariale (Brest métropole, ville de Brest, CCAS, eau, assainissement, déplacements, collecte des déchets, réseau de chaleur).
Réactif dynamique et rigoureux, vous avez une bonne connaissance de la comptabilité publique et de la commande publique.
Vous disposez éventuellement d'une expérience en ressources humaines qui vous a permis d'acquérir les bases du statut et de la rémunération ou bien d'une autre expérience publique vous permettant de monter en compétence à la faveur de formations qui pourront vous être proposées.
Vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et l'usage avancé et quotidien d'Excel, voire de logiciels de requête de bases de données.
Vous êtes capable d'analyser des informations juridiques, et disposez de qualités de synthèse et rédactionnelles.
Vous appréciez de travailler en équipe, vous faites preuve de qualités relationnelles et pédagogiques, dans un souci constant d'amélioration du service rendu aux agents et aux services partenaires.
Une expérience en encadrement d'équipe administrative serait un avantage.
Conditions de travail : travailler pour nous, c'est bénéficier...
Poste basé à
Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix - 29200 BREST
Temps et horaires de travail
37h44 /semaine avec 1 jour libéré fixe dans un cycle de trois semaines, soit 17 jours par an en moyenne.
Horaires variables avec plages obligatoires : 9h15-11h30 / 14h15-16h30
31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
Contraintes horaire ou calendaires en période de préparation budgétaire, de clôture d'exercice comptable ou bien en lien avec des demandes de la direction générale.
Avantages
Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
Aide financière à la mutuelle
Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
Accès au restaurant municipal
Accès à une offre de formation variée,
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire (@BrestLife)
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