Directeur des ressources humaines (h/f)
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
* Etre force de proposition auprès de la DGS et de l'exécutif
* Participer aux choix stratégiques et organisationnels
* Gérer l'ensemble du personnel, au plan RH, avec le concours de la Resp. Administrative du personnel
* Participer à la définition de la politique RH
* Proposer des évolutions de l'organisation selon l'évolution des compétences ou les contraintes nouvelles
* Gérer les emplois et développer les compétences
* Piloter et animer le dialogue social avec les instances représentatives (CT et CHSCT)
* Gérer l'offre de formation et l'évolution des compétences
* Gérer la communication interne RH
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- organisation de la collectivité
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- indicateurs de bilan social ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.