CHARGÉ(E) D'INSTRUCTION DES DEMANDES LIÉES AUX AGRÉMENTS DES ASSISTANTS MATERNELS ET FAMILIAUX (H/F) - TEMPS NON COMPLET 80%
Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d’en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.
Au sein de la Direction des Actions de Santé et de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service accueil du jeune enfant, le/la Chargé d’instruction inscrit ses interventions dans le cadre du service accueil du jeune enfant sur la base ou non de secteurs géographiques.
Il/ elle contribue à la qualité de l’accueil du jeune enfant chez l’assistant(e) maternel(le) et du mineur confié chez l’assistant(e) familial (e).
Contribuer aux missions de la PMI relatives à l’accueil des jeunes enfants et à l’accueil des mineurs confiés :
• Instruction des demandes liées aux agréments des assistants maternels et familiaux,
• Mise en œuvre d’actions de suivi,
• Accompagnement à la professionnalisation des assistants maternels.
Agrément des assistants maternels et autres demandes qui s’y rapportent :
• Traitement des demandes dans les délais impartis,
• Entretiens d’évaluation, visites du domicile, rédaction des rapports,
• Participation à la commission d’agrément et présentation des rapports.
Suivi des assistants maternels en activité :
• Accompagnement et suivi des assistants maternels dans toutes les situations d’exercice,
• Visites à domicile,
• Suivi spécifique des Maisons d’Assistants Maternels (MAM).
Agrément des assistants familiaux et autres demandes qui s’y rapportent :
• Traitement des demandes dans les délais impartis,
• Entretiens d’évaluation, visite du domicile, rédaction des rapports,
• Participation à la commission d’agrément et présentation des rapports.
Travail en partenariat :
• Favoriser le partenariat avec les relais petite enfance, les associations, la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ;
• Consolider le lien entre la Direction Enfance Famille Parentalité (DEFP) et la PMI autour des assistants familiaux.
SAVOIRS
• Bonne connaissance du dispositif légal et réglementaire de l’agrément des assistants maternels et familiaux.
• Bonne connaissance et intérêt pour le secteur de l’enfance.
• Qualités relationnelles, savoir mener un entretien professionnel.
• Capacité d’analyse.
• Aptitude au travail en équipe et en réseau.
SAVOIR ÊTRE
• Autonomie et capacité à prioriser le travail.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Respect du secret médical.
• Capacité à actualiser et renouveler ses pratiques.
• Qualités relationnelles (ouverture, dialogue, écoute) et empathie.
• Disponibilité.
• Esprit d’initiative.
SAVOIR FAIRE
• Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et d’initiatives.
• Maîtrise de l’outil informatique et connaissances des outils bureautiques.
• Permis B.
MODALITÉS D’EXERCICE
• Interventions quotidiennes au domicile des professionnels agréés et des candidats à l’agrément, nécessitant la possession du permis de conduire B.
• Travail à assurer en grande partie en autonomie tout en rendant compte de son travail et en s’inscrivant dans une dynamique d’équipe.
• Continuité de service à assurer.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.