APPRENTI.E Chargé.e de mission G.P.E.C (H/F)
Rattaché à la responsable de la mission emplois et effectifs, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH sur un ou plusieurs domaines de la fonction. Votre principale mission sera de participer et de mettre en place un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour une commune de 1400 agents.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Analyser et établir les fiches de poste
- Créer un référentiel des métiers, un référentiel sur les compétences en lien avec les Directions
- Contrôler la cohérence des attributions du poste (NBI, cotation, .)
- Réfléchir et mettre en place des outils RH partageables (organigrammes, tableaux de bord.)
Afin de construire cet outil vous travaillerez en transversalité avec les différents services RH et en lien avec les directions communales.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines et la DGNSI (Direction Générale du Numérique et des Systèmes d'Information de Bordeaux Métropole) dans le cadre du déploiement de cet outil.
Profil attendu :
CONTRAT D'APPRENTISSAGE.
De formation MASTER GESTION - RH, école de commerce avec une spécialisation RH
Durée contrat 12 à 24 mois
Vous êtes à l'aise avec les outils informatique et notamment sur Excel.
Vous faites preuve d'ouverture d'esprit, de proactivité et savez être force de proposition. Vous aimez le travail en équipe et possédez de bonnes qualités relationnelles.
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation
Experience: Débutant accepté
Compétences: Outils informatiques, notamment Excel
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.