Chargé de Recrutement RH CDD H/F
Ce qui fait la différence chez Yoplait ? C'est notre modèle coopératif et notre ancrage dans les territoires dans lesquels nous opérons. Avec 3 sites de production en France qui produisent pour les marchés européens, et un réseau de 28 usines franchisées dans le monde, nos 1 250 collaborateurs font rayonner la Petite Fleur dans plus de 40 pays : Yoplait est la seconde marque mondiale de produits laitiers frais et chaque minute 20 000 produits Yoplait sont consommés dans le monde.
Pour porter le développement de nos marques iconiques et familiales, nos équipes sont audacieuses et enthousiastes avec un goût prononcé pour l'innovation, le succès collectif et les enjeux de société.
Alors si vous souhaitez contribuer au développement de marques ancrées dans le quotidien des consommateurs et vivre une expérience professionnelle responsabilisante, rejoignez les équipes Yoplait !
Chez Yoplait, nous avons la conviction que la diversité est une force et nous nous engageons à la cultiver au quotidien. En tant qu'employeur handi-accueillant, nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap.
Dans un contexte de croissance, et au sein d'une équipe de 4 personnes, le ou la Chargé(e) de recrutement RH aura en charge l'activité recrutement pour accompagner le développement de l'activité sur le site.
Dans un contexte de croissance, et au sein d'une équipe de 4 personnes, rattaché à Morgane, le ou la Chargé(e) de recrutement RH aura en charge l'activité recrutement pour accompagner le développement de l'activité sur le site.
Rémunération : de 30 à 36€ selon profil et expérience + 13ème mois, prime vacances, prime d'assiduité, participation au bénéfices, restaurant d'entreprise, et magasin d'usine; CSE.
Dans le cadre de la politique de recrutement de la société, et en relation avec les managers opérationnels, ses principales activités seront les suivantes :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels et définir le profil recherché ;
- Proposition d'une stratégie de recherche ;
- Développer le partenariat avec l'implant intérimaire du site ;
- Développer et enrichir les relations école ;
- Rédaction des profils de poste ;
- Diffusion sur les canaux de communication les plus adaptés ;
- Accompagnement du processus de recrutement (entretiens, prises de RDV avec les managers) ;
- Accompagner l'accueil administratif du salarié et le suivi pendant la période d'essai.
Formation requise : Bac +3 à Master RH.
Expérience : Une 1ère expérience en recrutement est nécessaire, idéalement en milieu industriel
Informatique : maîtrise du pack Ms-Office, des job boards.
Autres compétences requises : bon communicant, excellentes aptitudes rédactionnelles, persévérant, autonome, capacité à innover.
Durée : 6 mois