Responsable RH (H/F)
Gestion du personnel :
- Gérer les dossiers individuels des salariés (contrats de travail, bulletins de salaire, congés, etc.).
- Établir les propositions d'embauche et les contrats de travail.
- Assurer le suivi et le contrôle des prestations d'intérimaires.
- Effectuer les déclarations nécessaires auprès des administrations (URSSAF, Sécurité Sociale, etc.).
- Assister le directeur de site dans les procédures disciplinaires.
- Apporter les solutions appropriées aux managers dans la gestion de leurs équipes et les assister sur les cas particuliers.
Gestion des relations sociales :
- Préparer les réunions avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel).
- Assister le directeur de site dans les réunions.
- Organiser les élections du CSE (Comité Social et Économique).
Organisation du recrutement :
- Traiter les demandes des différents services.
- Collaborer avec le chargé de recrutement central.
- Rédiger et transmettre les offres d'emplois auprès des organismes de recrutement locaux (agence d'intérim, cabinet de recrutement).
- Analyser les candidatures et effectuer les entretiens.
Encadrement d'équipe :
- Superviser et animer l'équipe de 2 assistants RH.
- Déléguer les tâches et assurer le suivi des réalisations.
- Contribuer au développement des compétences des assistants RH.
Nous ciblons les profils qui possèdent les compétences suivantes :
Connaissances: Maîtrise des pratiques et des procédures RH (gestion du personnel, relations sociales, recrutement, réglementation sociale).
Communication: Excellent(e) communicant(e), tant à l'oral qu'à l'écrit.
Autonomie: Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives.
Experience: 5 An(s) - sur le même type de poste
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Capacité à encadrer et à motiver une équipe
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de machines-outils
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.