Responsable Compensation & Benefits H/F (H/F)
Dans ce cadre, vos missions s'articulent autour de sujets aussi bien stratégiques que techniques et tactiques :
- Concevoir, construire, mettre en œuvre et administrer le système groupe de cotation des postes et la structure groupe des grilles de salaire ;
- Repenser, administrer et déployer les processus d'augmentation de salaire ainsi que les systèmes de bonus annuels ;
- Gérer les programmes de rémunération basés sur la performance, y compris les plans de primes et d'incitation ;
- Effectuer des évaluations de poste et des analyses de marché pour déterminer les échelles salariales et les structures de rémunération appropriées ;
- Conseiller et soutenir les partenaires internes sur les aspects rémunération ;
- Surveiller les tendances en matière de rémunération et les meilleures pratiques pour formuler des recommandations d'amélioration continue.
Le poste sera idéalement situé à Benfeld, en Alsace. L'option à distance pourrait être une alternative avec une présence requise plusieurs jours consécutifs toutes les 2 semaines.
Votre profil
Titulaire d'un bac+5 avec une spécialisation en rémunération, vous avez développé une expertise en conception, analyse et administration de la rémunération dans un environnement international.
Vous disposez d'excellentes compétences en communication en change management, et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec les parties prenantes.
Votre expérience d'une dizaine d'année minimum vous confère une maitrise des outils d'analyse comparative de la rémunération (Korn Ferry, Mercer) et des systèmes SIRH. La connaissance d'un SIRH type Oracle ou Workday est un plus.
Au regard de la dimension internationale de notre Groupe et des responsabilités confiés, un niveau C1 en anglais comme en français est requis.
Vous avez envie de relever ce défi ? Alors rejoignez-nous et venez, vous aussi, contribuer au développement de Socomec, à la qualité de nos produits et services, notre performance et notre notoriété.
Référence : H-SSA-HR-2024-2857
Experience: 10 An(s)
Compétences: Législation sociale,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.