Chargé de Recrutement Expérimenté + Missions RH Connexes H/F
Notre client est aussi un acteur en pleine croissance dont les ambitions sont nombreuses. En 2022, l'entreprise comptait plus de 1100 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 83M€ Euros, elle vise cette année plus de 200 recrutements et un CA de 100M€. Avec leurs 14 agences en France et leurs autres agences, présentes à l'international, elle assure sa pérennité et sa croissance à travers un management de proximité.
Afin de poursuivre son développement, l'organisation crée un poste et recrute son.sa chargé.e de recrutement qui sera responsable du recrutement des fonctions "structurantes" de la société (sales, supports, fonctionnels).
Ce recrutement est donc clef et stratégique pour l'organisation. Notez par ailleurs que ce poste est rattaché à la DRH, offrant ainsi au.à la futur.e collaboteur.rice des perspectives d'évolution sur d'autres missions RH.
En tant que chargé.e de recrutement, votre principale mission, et non des moindres, sera de recruter leurs futurs talents.
Parmi les enjeux qui vous animent :
- Etre garant des recrutements du début à la fin : de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur dans l'entreprise ;
- Comprendre l'identité du cabinet (positionnement interne/externe) et être son ambassadeur ;
- Atteindre les objectifs fixés par la Direction ;
- Cultiver ses expertises marchés et métiers ;
- Contribuer au développement de l'organisation en participant éventuellement à des missions RH connexes.
Parmi les missions qui vous incombent :
- Définir avec la Direction les besoins en recrutement et les KPIs ;
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recherche adéquate :
- -> chasse
- -> cooptation et lobbying (travailler au sein de réseau "caché")
- -> approche directe
- Pré-sélections téléphoniques ;
- Entretiens physiques ;
- Conduite des entretiens ;
- Rédaction de compte-rendu, création et qualification des candidats via des tests psychométriques ;
- Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ;
- Effectuer une veille constante sur le marché du conseil et sur le métier de recruteur(se) ;
- Identifier et mettre en place de nouveaux outils et de nouvelles méthodes pour améliorer l'efficacité du processus de recrutement ;
- Missions RH connexes : gestion des rémunérations, par exemple.
Vous justifiez de trois années d'expérience dans le recrutement.
Vous êtes passionné(e) par le métier de recruteur et possédez les qualités idoines ; l'écoute, l'empathie et la curiosité.
Vous êtes également tenace, créatif(ve) et doté(e) d'un sens aigu de la négociation : il s'agit d'entretenir son réseau, de relancer des candidats potentiels afin de les approcher au bon moment, il s'agit aussi, bien souvent, de définir de nouvelles stratégies de recherche afin d'identifier de nouveaux talents.
etc.
Les plus appréciés :
- Expérience en cabinet de recrutement qui vous a permis de développer une véritable approche conseil métier ;
- Envie de développer vos connaissances des RH en travaillant sur des missions connexes.
Ce que le cabinet vous offre :
- Une véritable compréhension du métier de consultant dans son acception première, qui est de créer de la valeur !
- La possibilité de participer à une aventure entrepreneuriale et humaine !
- Mutuelle, et autres avantages salariés.