Chef de Produit Santé - IARD H/F
En tant que courtier grossiste, Wazari collabore étroitement avec les assureurs pour élaborer des offres d'assurance.
Ces offres sont ensuite mises à disposition d'un réseau de courtiers de proximité, qui les distribuent via une plateforme dédiée.
Depuis 2018, Wazari est partenaire des Trophés de l'Assurance.
En 2021, Wazari Assurances rejoint le groupe Meilleurtaux.
Au fil des années, Wazari est devenu un acteur majeur sur le marché du courtage grossiste, atteignant la 15e place dans le classement de l'Argus de l'assurance en 2022.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produits Santé/IARD H/F, basé(e) à Boulogne-Billancourt (92).
Au sein de la Direction Offres & Partenariats, vous êtes en charge de développer la gamme de produits Santé et IARD pour notre activité B2B.
Vos missions
- Suivre des résultats techniques et ajuster les offres le cas échéant ;
- Réaliser les études d'opportunités de marché en collaboration avec le service marketing ;
- Effectuer des benchmark concurrence ;
- Proposer des offres en adéquation avec le marché cible ;
- Participer aux appels d'offres avec les porteurs de risques ;
- Définir des règles d'acceptation et de gestion ;
- Participer à la rédaction des documents précontractuels et contractuels ;
- Réaliser des expressions de besoins à destination du service informatique ;
- Suivre des projets d'intégration des offres de l'expression de besoin jusqu'à la Mise En Production (dont recettes fonctionnelles) ;
- Préparer et participer aux comités de suivi des offres avec les porteurs de risques.
Pourquoi êtes-vous notre TOP candidat ?
- Diplômé(e) d'une formation en assurance, vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins 8 ans au sein d'un cabinet de courtage ou compagnies d'assurances.
- Vous avez l'habitude de vous adresser à des acteurs multiples et connaissez très bien les enjeux du marché.
Les soft skills pour réussir chez Wazari ?
- Une bonne capacité d'adaptation.
- Un très bon relationnel et esprit d'équipe.
- De l'organisation et de la rigueur.
- Une bonne gestion des priorités.
Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?
1 - Premier échange pour apprendre à mieux vous connaître.
2 - Rencontre sur place avec votre futur manager et éventuellement l'équipe
3 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord