Entraîneur ou Entraineuse de Gymnastique (H/F)
PROFIL SOUHAITÉ :
Détention d'une qualification professionnelle permettant d'encadrer les activités gymniques : BPJEPS, CQP, Brevet d'Etat, diplôme d'Etat ou licence STAPS mention gymnastique artistique.
Des formations pourront vous être proposées par l'association afin de compléter votre profil. Débutant accepté.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Autonomie dans l'organisation du travail, sous l'autorité du Comité directeur.
-Contrat : CDI
-Temps de travail : 24 heures annualisées (Possibilité de compléter avec des heures dédiées à des tâches administratives spécifiques)
-Rémunération : selon profil et expérience, suivant la convention collective nationale du sport
-Possibilité de prise en charge à 50 % de la carte de transport TBM
-Déplacements : ponctuels zone nationale (compétitions)
SAVOIR ÊTRE :
Personne autonome, dynamique, motivée et sérieuse Bon relationnel avec les parents, les autres entraîneurs du club, les bénévoles et les partenaires Capacité d'adaptation et de gestions de conflits Esprit d'équipe et associatif
DIVERS
Permis de conduire obligatoire
Connaissance des outils bureautiques (tableur, traitement de texte, mail, réseaux sociaux)
Voir fiche de poste détaillée
https://drive.google.com/file/d/1RBv86uagbvYqF7Naj7uHeUDdzb7by2Bu/view?usp=sharing
Experience: Débutant accepté
Compétences: Évaluer le niveau de départ du pratiquant,Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique,Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs,Définir un projet d'entraînement sportif,Sélectionner le matériel ou les équipements selon la compétition et les contraintes,Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités de clubs de sports
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.