Auxiliaire de Puericulture en Direction de micro crèche - CDI 35H (H/F)
Responsable de la structure, vous accompagnez les enfants dans leur développement global, dans leurs apprentissages et leurs découvertes, vous accompagnez les parents dans leur rôle d'éducateur principal et vous fédérez l'équipe autour d'un projet pédagogique commun en lien avec la direction.
Rattaché(e) à la Gestionnaire de la crèche, vous êtes spécialiste de la petite enfance et vos missions principales sont les suivantes (listes non restrictives) :
Auprès des enfants :
- Assurer la sécurité physique, psychique et affective des enfants en leur apprenant les règles de vie en collectivité
- Animer des temps d'éveil auprès des enfants afin de stimuler leur créativité et favoriser l'acquisition de leur autonomie en lien avec le projet pédagogique de la crèche
- Définir, mettre en place et animer des actions spécifiques qui contribuent au développement global des enfants dans un projet d'équipe : activités adaptées à leur âge, participation activement aux temps d'accueil, de repas et de sieste, des soins donnés aux enfants
Auprès des familles :
- Organiser et garantir un accueil de qualité des familles
- Soutenir les parents dans leur parentalité
- Impliquer les parents dans la vie de la crèche (temps d'échanges, réunions d'informations, ateliers partagés, fêtes )
- Adopter une communication bienveillante et transparente
Auprès de l'équipe :
- Travailler en étroite collaboration avec la Gestionnaire en coordonnant et en assurant le management de l'équipe sur le terrain (stagiaires et apprentis compris)
- Participer à l'élaboration et au déploiement du projet éducatif et pédagogique dans le respect des orientations fixées, en créant l'adhésion de l'équipe et en étant garant de sa bonne mise en œuvre quotidienne
- Participer activement à la vie de la crèche en réalisant l'ensemble des missions avec l'équipe
- Savoir écouter, conseiller et accompagner l'équipe pour être un appui au quotidien en communiquant ses savoirs avec pédagogies et bienveillances
- Veiller au respect des protocoles et à leur bonne application et s'assurer que la règlementation soit respectée
- Entretenir les locaux et le linge dans le respect des normes et des protocoles d'hygiène
- Être garant du respect du projet pédagogique et du règlement de fonctionnement
Auprès de la Gestionnaire :
- Collaborer, échanger et prendre des décisions sur les sujets qui touchent la micro-crèche : les enfants, les familles, l'équipe, l'organisation générale, les projets,
- Assurer la gestion administrative et opérationnelle du quotidien : gestion des plannings, gestion des stocks et des fournitures, gestion administrative diverse, gestion des demandes d'accueil occasionnel, gestions des achats et des commandes
- Préparer et participer activement aux réunions d'équipe mensuelles et proposer des axes d'amélioration de nos pratiques professionnelles
Le temps de travail sera divisé en deux partie : une partie administrative et de gestion de 7 à 10 h / semaine, et une deuxième partie sur le terrain auprès des enfants et de l'équipe, soit environ 25 h / semaine.
Poste à pourvoir en CDI à 35h début Mai.
PROFIL RECHERCHE
Titulaire du diplôme d'Etat de Puéricultrice justifiant d'une expérience significative en crèche, idéalement en micro crèche et avec des missions de continuité de direction serait un réel atout pour intégrer ce poste.
Vous disposez d'un tempérament alliant la posture d'un manager et celle de la proximité du terrain avec les équipes.
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise sur le jeune enfant, vos capacités d'analyse et d'observation, votre sens de l'organisation et votre esprit d'initiatives.
Experience: 12 Mois
Compétences: Piloter une activité,Participer à un projet pluridisciplinaire
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.