Chargé Ressources Humaines (H/F)
- L’installation, la production, l’exploitation et la maintenance d’équipements de production d’Energie verte portées par ses filiales IRISOLARIS Et GISCO
- L’étude et la construction de bâtiments en charpente métallique pilotées par ECCM
- Le conseil et l’accompagnement structurant de ses filiales avec la Société EOSIS SUPPORT Le Groupe est en pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales (+100 à 130 personnes chaque année et un chiffre d’affaires doublé d'exercice en exercice). De nouvelles activités pour servir nos ambitions sont fréquemment intégrées à notre panel d’activité.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise et groupe dynamique, avec des équipes passionnées ? Alors vous êtes au bon endroit ! :)
EOSIS SUPPORT recrute un Chargé Ressources Humaines (H/F) en CDI à POITIERS (86)
Vos missions :
MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RECRUTEMENT
- Mener la politique de recrutement du périmètre confié
- Établir la définition du poste à pourvoir avec le manager ayant exprimé le besoin.
- Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
- Rédiger les annonces
- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés et diffuser les annonces
- Sélectionner les candidatures reçues.
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles
- Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
- Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
- Assurer et participer à la rencontre des candidats sélectionnées avec le manager
- Mettre en œuvre des tests d'aptitude aux postes
- Participer au process de décision d'embauche
- Constituer un vivier de candidatures (bases de données).
DEVELOPPEMENT RH
- Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.
- Participer à l’élaboration d’outils facilitateurs d’intégration
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Gérer les embauches/départs des collaborateurs
- Répondre aux salariés pour toutes les questions concernant le suivi administratif de leur dossier
- Être conseil et support RH quotidien aux managers dans la gestion de leurs équipes EVALUATION ET FORMATION
- Réaliser, suivre et analyser les campagnes d’entretiens annuels
- Réaliser, suivre et analyser les entretiens professionnels
- Contrôler la validité des fiches de poste
- Participer avec la chargée de dev RH à l’élaboration du plan de formation
- Rechercher des organismes formateurs et des stages
- S’assurer de l’adéquation entre les actions de formation et les demandes
- Organiser les différentes actions de formation tout au long de l’année
- Réaliser le cas échéant les demandes de prise en charge
- Evaluer l’efficacité des différents dispositifs de formation mis en œuvre
Vos atouts pour briller à ce poste :
- Vous avez validé une une licence ou un master RH et bénéficiez d'une expérience significative en recrutement.
- Vous avez une bonne maitrise des logiciels bureautiques (Pack Office)
- Vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse et d'évaluation
- Vous êtes un bon communicant, de telle manière à faire passer vos idées de manière impactante
- Vous savez travailler en toute autonomie une fois que vous avez eu des objectifs et moyens définis Vos petits + :
- Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;)
- Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions
- Gourmand-e et festif-ve :) Nos petits + :
- Planning d'intégration personnalisé
- Vision claire sur les perspectives d'évolution
- Horaires de travail flexibles
- RTT
- Intéressement et Plan Epargne Entreprise avec abondement
- Mutuelle multi-services et familiale
- Forfait mobilité durable pour favoriser les « trajets verts »
- Café à volonté ! Notre process de recrutement simple et rapide :
- Etape 1️⃣ : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société
- Etape 2️⃣ : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout !
- Etape 3️⃣ : Une mise en situation sur un cas concret
- Etape 4️⃣ : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative
- Etape 5️⃣ : GO ! Bienvenue au sein du Groupe !Poste à pourvoir dès septembre 2023 ! Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre super Team Ressources Humaines !