ADJOINT À LA DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Support des stations de Saint-Martin de Belleville, Les Menuires et Val Thorens, au sein du domaine skiable des 3 Vallées.
Collectivité attractive et dynamique reconnue pour la qualité de son cadre de vie,
la commune rayonne sur un territoire à dimension touristique recrute :
Un adjoint à la directrice des ressources humaines (H/F)
Dans le cadre départ retraite et d'une restructuration du service RH
Grade de rédacteur ou cadre d'emploi des adjoints administratifs
1. Seconder la DRH
- Travailler en lien étroit avec les deux gestionnaires RH et seconder la directrice dans l'animation du travail technique de l'équipe
- Participer à la mise en œuvre de la politique RH
- Assurer la gestion du service en l'absence de la DRH
- Appui sur la gestion des dossiers complexes (disciplinaire, promotion interne,...)
- Participer à la rédaction de courriers et des notes de synthèse
- Etablir les requêtes mensuelles nécessaires au suivi de la masse salariale
2. Mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels
- Procéder, en lien avec l'assistant de prévention, à la mise à jour annuelle du document unique
- Analyser les accidents du travail et proposer des actions à mettre en place en lien avec l'assistant de prévention et les responsables de service
- Suivre les actions à mettre en œuvre dans le cadre de la politique prévention
- Assurer la prévention aux addictions en tenant compte du règlement intérieur de la collectivité
- Co-construire la communication interne relative à la prévention
3. Animer le processus de recrutement
- Participer à l'élaboration la mise à jour des fiches de postes en collaboration avec les services
- Recenser les besoins des services pour anticiper les recrutements permanents et saisonniers (recrutement de plus de 90 agents par an)
- Définir les plateformes de recrutement les plus adaptées pour poster les offres et être force de proposition dans l'amélioration des processus de recrutement
- Être force de proposition dans le sourcing des candidats (élaboration d'un réseau, partenariat avec des écoles, forum des métiers, cabinet extérieur...)
- Trier les CV après analyse sur des critères objectifs
- Organiser et animer les entretiens de sélection avec les directions et les élus
- Etablir et suivre les propositions d'embauche, créer le dossier de l'agent et transmettre les éléments aux deux gestionnaires RH dans les délais.
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitée
* Discrétion et confidentialité
* Connaissance de la réglementation relative à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
* Réactivité, disponibilité et rigueur
* Aisance rédactionnelle
* Autonomie dans l'organisation du travail