Développeur - Développeuse Progress - CDI - 44 H/F
DESCRIPTIF DU POSTE
Dans le cadre des projets d'évolution de notre logiciel de gestion logistique destiné à un acteur majeur de la Grande Distribution, nous recherchons un développeur ou une développeuse aux compétences Progress.
Vos missions :
- Analyser les spécifications fonctionnelles et comprendre les besoins métiers des clients
- Concevoir et modéliser des solutions logistiques robustes et performantes
- Développer et tester unitairement le code Progress selon les bonnes pratiques
- Rédiger la documentation technique des produits développés
- Respecter les délais et les budgets impartis
- Collaborer avec les équipes métier et les chefs de projet
- Participer à l'amélioration continue des processus de développement
Ce que l'on vous propose :
- Des missions variées et évolutives qui vous permettront de développer vos compétences et votre expertise
- Des opportunités de formation pour vous tenir à la pointe des technologies
- Rejoindre une entreprise à mission où la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT
- La possibilité d'adapter votre temps de travail à votre vie : 10 jours de télétravail par mois, la possibilité de travailler sur 4, 5 jours,
- Rémunération : entre 37K et 45K annuel brut selon profil
Votre futur environnement de travail :
- Évoluer au sein d'une équipe d'une vingtaine de personnes dont cinq développeurs où l'échange de bonnes pratiques et la veille technologique sont favorisées
- Environnement technique : langage Progress version 7 à 12
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?
- Vous possédez une expérience d'au moins deux ans dans le développement d'applications métier en particulier avec le langage Progress (ou COBOL).
- Vous démontrez une maîtrise des bases de données SQL ainsi que des langages de script tels que JavaScript, entre autres.
- Vos compétences en analyse et en résolution de problèmes sont reconnues aisément.
- Vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes capacités de communication.
- Vous êtes familier avec le secteur de la logique ou aspirez à découvrir ce domaine fonctionnel.
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.
Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''
700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :
- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement.
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.
N'hésitez plus, postulez !