UN RESPONSABLE DE RECRUTEMENT H/F
- Participation à l’étude des besoins et à la rédaction des offres d’emploi en concertation avec les responsables de service et la DRH
- Déclaration de vacance d’emploi pour tout poste à pourvoir auprès du CDG
- Diffusion des offres d’emploi en interne et en externe en choisissant les supports les plus appropriés – Relations et négociations avec les annonceurs
- Réception des candidatures avec réalisation d’une 1ère présélection à l’aide du dossier fourni par les candidats et d’un entretien téléphonique, si besoin
- Diffusion des candidatures pertinentes aux responsables de service
- Organisation des entretiens de recrutement (convocations, établissements de PV)
- Elaboration des formalités administratives de recrutement (courriers d’engagement, simulation de salaire) et post recrutement (suivi des pièces, informations, visite médicale d’aptitude…)
- Rédaction des réponses aux candidats avant jury et post jury
- Alimentation et actualisation des bases de données (tableaux de bord, viviers de candidatures par thématiques, suivi des candidats reçus…)
- Gestion des candidatures spontanées
- Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Participation au développement des relations écoles
- Participation aux événements organisés dans le cadre de l’activité recrutement (forums, salons, séminaires….)
Niveau BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Option RH OU Licence professionnelle RH
Une expérience sur un poste similaire serait très appréciée
Connaissances requises
- Maîtriser le cadre réglementaire lié au recrutement dans la fonction publique
- Bonnes connaissances du Statut, des règlements et des procédures de gestion des personnels des collectivités locales contractuels et titulaires
- Bonne maîtrise des techniques de recrutement
- Maîtriser les outils bureautiques et RH
- Bonne maîtrise des réseaux sociaux
Savoir-faire
- Gestion des priorités et des urgences
- Adaptation à un environnement réglementaire complexe et évolutif en tenant compte des échéances fixées
- Capacité à l’application de la réglementation
- Grande autonomie
- Capacité à la construction de tableaux de bord et d’outils de suivi
Savoir être
- Sens aigü des relations humaines
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Sens de l’organisation, rigueur et réactivité
- Capacité d’analyse
- Capacité d’écoute
- Appétence pour le travail en équipe