ENCADRANT TECHNIQUE CHANTIER INSERTION - REMPLACEMENT (H/F)
Ainsi, sous l'autorité du responsable du Chantier d'insertion et en collaboration étroite avec l'ensemble de l'équipe des encadrants techniques, l'agent assurera l'encadrement de l'équipe de salariés placée sous sa responsabilité, dans le cadre de la conduite des missions définies ci-dessous.
Missions principales
o Organiser et mettre en œuvre la réalisation de travaux et prestations
- Entretien de l'espace rural et services aux Communes du Territoire :
- Entretien courant et annuel dont : tronçonnage, débroussaillage, tonte, petite maçonnerie, taille de haie, broyage.
- Ponctuellement d'autres travaux dans les champs de compétences du Chantier d'Insertion
- Préparation, encadrement de l'équipe et prise de décision au sein du chantier :
- Répartir les activités selon les aptitudes et compétences des salariés
- Donner les consignes de travail et de sécurité et s'assurer de leur respect
- Contrôler et se porter garant de la qualité du travail effectué
o Former, transmettre des compétences et des savoir-faire et savoir-être professionnels
- Présenter le travail et expliquer le chantier
- Initier aux différentes techniques et activités mises en œuvre
- Sensibiliser les personnes au respect du matériel
o Accompagner
- Accompagner les salariés dans le respect de leurs obligations professionnelles (ponctualité, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'initiative.)
- Participer aux évaluations techniques et sociales des salariés
Experience: Débutant accepté
Compétences: Monter du mobilier,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...,Contrôler une installation électrique,Peindre des surfaces et supports visuels,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Entretenir un espace vert
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.