Commercial/Business developper (H/F)
Responsabilités :
Prospecter de nouveaux clients potentiels et développer un portefeuille de clients dans le secteur assigné.
Établir des relations solides avec les clients existants et identifier de nouvelles opportunités commerciales.
Présenter et promouvoir nos produits/services de manière convaincante, en mettant en avant leurs avantages et leurs caractéristiques uniques.
Collaborer étroitement avec l'équipe de vente et d'autres départements pour atteindre les objectifs de vente et de croissance de l'entreprise.
Suivre de près les tendances du marché et les besoins des clients pour ajuster les stratégies de vente et maximiser les opportunités.
Compétences requises :
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en contribuant efficacement à une équipe.
Forte orientation vers les résultats et capacité à atteindre et dépasser les objectifs de vente.
Volonté d'apprendre et de s'adapter rapidement à un environnement en évolution constante.
Avantages :
Formation complète et coaching personnalisé pour développer vos compétences en vente et votre carrière professionnelle.
Opportunités d'avancement professionnel au sein de l'entreprise en fonction des performances et du potentiel.
Rémunération compétitive avec des primes attractives basées sur les résultats.
Environnement de travail dynamique et stimulant où l'initiative et la créativité sont valorisées.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Méthodes de plan de prospection,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Conseiller, accompagner une personne,Élaborer, adapter une proposition commerciale,Élaborer une stratégie commerciale
Langues: Français souhaité
Permis: A - Moto souhaité,B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Programmation informatique
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.