Responsable carrière paie
Ce poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires ou à défaut aux contractuels de droit public.
Il est accessible aux cadres d’emplois des attachés territoriaux - Catégorie A.
* Coordonner, au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’activité du service gestion administrative du personnel et paie dans le cadre des règles statutaires.
* Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des opérations, dans le domaine concerné (carrières, paies, préparation des fichiers pour les instances paritaires…) au regard des dispositifs législatifs et réglementaires.
* Assister la DRH sur les missions du secteur carrière et paie.
CRITÈRES D’ÉVALUATION DU POSTE
(résultats attendus
* Autonomie des gestionnaires.
* Autonomie dans l'organisation du travail.
* Gain en polyvalence (chômage-retraite).
* Taux de retours justifiés (retards, erreurs…).
* Respect des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaine.
* Respect de l’échéance de paie.
RELATIONS FONCTIONNELLES
A L’INTÉRIEUR A L’EXTÉRIEUR
* Tous les secteurs de la DRH. - Trésorerie Générale,
* Toutes les directions. - Organismes sociaux (retraite, URSSAF, …),
* Les agents. - Assureur statutaire,
* Cabinet. - CIG,
* Les élus. - Mutuelles,
* - Collectivités territoriales et administrations,
* - Usagers.