Apprenti Business Developer (H/F)
Responsabilités et Tâches :
1. Développement du Portefeuille Entreprises :
- Mener des actions de prospection téléphonique, physique, digitale
- Identifier les besoins en recrutement des entreprises partenaires et établir des relations solides avec elles
- Promouvoir l'école et les profils des candidats auprès des entreprises partenaires
- Assurer les objectifs de placement et le développement de la base de données
- Proposer des profils de candidats correspondant aux besoins des entreprises partenaires
- Participer activement aux réunions d'équipe et contribuer à l'élaboration de stratégies de développement et de croissance de l'organisation
- Participer à l'organisation du jobdating de l'alternance
- Développer la visibilité de l'école au travers de votre réseau Linkedin
- Gérer des campagnes d'emails et de SMS
- Effectuer une veille sur le marché de l'alternance et identifier les opportunités
2. Développement du Portefeuille Candidats :
- Répondre aux demandes de renseignement que ce soit en physique ou par téléphone
- Organiser les journées portes ouvertes
- Organiser des présentations et des sessions d'information dans les écoles pour promouvoir nos offres de formation
Profil Recherché :
- BTS NDRC ( Négociation et Digitalisation de la Relation Client ) ou Bac +3 RMO ( Responsable Marketing Opérationnel )
- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif et engagé de l'équipe
- Bonnes compétences en communication écrite et verbale, avec une capacité à établir des relations interpersonnelles solides
- Bonne esprit d'équipe, dynamique et positif(ve)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Planifier les étapes d'un projet,Analyser, exploiter, structurer des données,Présenter et valoriser un produit ou un service,Concevoir et gérer un projet,Communiquer auprès de ses clients internes et externes
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.