Chargé(e) d'affaires Recrutement (H/F)
- Participation au développement commercial de l'entreprise.
Prospecter de nouveaux clients et présenter les services du cabinet de recrutement.
Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants pour générer des opportunités de recrutement supplémentaires.
- Pilotage de missions de recrutement pour le compte de clients en s'appuyant sur les méthodes et process de la société, avec une connaissance et une compréhension fine des métiers de l'environnement.
Ces missions comprennent notamment les étapes suivantes :
* Analyse des besoins en recrutement :
Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
Définir en détail les profils de poste recherchés, y compris les compétences techniques et comportementales requises.
Identifier les canaux de recrutement appropriés pour atteindre les candidats potentiels.
* Sourcing des candidats :
Utiliser une variété de méthodes de sourcing, y compris les bases de données, les réseaux sociaux, les plateformes de recrutement, les références, etc.
Effectuer une recherche proactive pour identifier des candidats qualifiés et les contacter.
Évaluer les candidatures reçues et effectuer une présélection initiale.
* Évaluation et sélection des candidats :
Mener des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés pour évaluer leur expérience, leurs compétences et leur adéquation culturelle.
Réaliser des évaluations complémentaires telles que des tests techniques, des études de cas, des évaluations comportementales, etc.
Vérifier les références professionnelles des candidats.
Présenter les candidats qualifiés aux clients et fournir des rapports d'évaluation détaillés.
* Gestion du processus de recrutement :
Coordonner les entrevues entre les candidats et les clients, en veillant à la disponibilité des parties prenantes et en organisant les horaires.
Fournir des retours constructifs aux candidats après les entretiens.
Faciliter les négociations salariales entre les clients et les candidats sélectionnés.
Assurer un suivi régulier avec les clients pour évaluer la satisfaction et répondre à leurs besoins.
* Administration et suivi
* Participation au développement et à l'animation de viviers de candidats
* Participation au développement de l'ancrage dans l'écosystème du recrutement (organismes de formation, pôle emploi, APEC, partenaires, associations, plus globalement le réseau de diffusion des offres d'emploi.)
* Participation aux actions de communication de l'entreprise (présence sur des évènements et salons, contribution à la réalisation de publications sur les réseaux sociaux)
* Contribution à l'amélioration continue des outils et process de l'entreprise, y compris la base de connaissances sur les secteurs et métiers cibles de l'entreprise
Muhalink Repère, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'environnement, se caractérise par :
- Une approche qui part des besoins des candidats
- Une expérience terrain des secteurs suivants : Etudes et ingénierie environnementales - Gestion de l'eau - Prévention et gestion des déchets - Energies renouvelables - Bâtiment durable - Agriculture et environnement - Technologies vertes - RSE et transition écologique
- Des relations de proximité avec nos clients et avec les candidats
La société a été créée par Romain Beke et Rebecca Briot.
Experience: 48 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.