Gestionnaire intégré carrière et paie (h/f)
Le service est composé à ce jour de 7 gestionnaires pour 1460 paies et 2 gestionnaires absences-retraites.
Conscients de la technicité croissante des postes en gestion intégrée, et soucieux du bien-être de l'équipe, nous souhaitons améliorer la réactivité et de la qualité du service avec 2 gestionnaires supplémentaires.
GESTION DES CARRIERES
Garantir la tenue et le suivi des dossiers administratifs individuels des agents ;
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel etc...) ;
Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière ;
Analyser et appliquer des textes relatifs aux statuts ;
Formaliser les arrêtés et contrats relatifs à la carrière (recrutement, nomination stagiaire, titularisation, avancement d'échelon, de grade, positions administratives...) ;
Assurer l'accueil et l'information des agents et des services, en particulier lors des permanences mensuelles au sein des différents équipements du territoire.
GESTION DE LA PAIE ET DES ABSENCES
Saisir les éléments variables de paie ;
Assurer le contrôle, le mandatement mensuel des paies ;
Procéder aux déclarations des charges sociales (DSN) ;
Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés individuels ;
Réaliser ponctuellement des études budgétaires et des simulations de salaire ;
Suivre les indemnités des élus ;
Gérer les dossiers de chômage et mettre en paiement les actes.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Réactivité, autonomie et prise d'initiatives ;
Maitrise des outils et logiciels informatiques, la connaissance de Ciril RH et CIVIL Finances serait un plus ;
Catégorie B ou C confirmé.