Un apprenti chargé de projet ou une apprentie chargée de projet "transmission d’entreprise
Cadre d'emploi
- Filière : Administrative
- Intitulé du diplôme envisagé : Master 1 et 2 Chef.fe de projet développement territorial
- Ecole cible: Master Développement Economique / Aménagement du Territoire
- Site d’affectation : Poitiers
- Pôle : Développement Economique et Environnemental
- Direction : Economie Territoriale
- Affectation hiérarchique : Sous l’autorité du maître d’apprentissage
Missions principales
- Participer et contribuer au déploiement des feuilles de route « Transmission / Reprise des entreprises »
- Ingénierie de projet (enquête, création d’outils, construction de documents de présentation à destination des partenaires)
- Contribution à l’animation de la feuille de route « Transmission »
Activités principales
- Enquête, analyse et prospectives auprès des bénéficiaires des aides à la reprise de la Région NA
- Suivre et participer aux travaux statistiques engagées par la DIPP sur les parcours « repreneurs »
- Contribuer à l’ingénierie des ateliers du collectif des acteurs de la transmission / reprise
- Contribuer à l’ingénierie de la 7ème édition du Mois de la Transmission / Reprise en novembre 2024
- Contribuer à la mise en place d’outil en interne Région NA et en externe avec les partenaires sur la thématique de la transmission / reprise
Savoir-faire
- Connaissance du monde de l’entreprise,
- Connaissance du développement économique des territoires (attractivité des territoires…).
Savoir-être
- Capacité rédactionnelle
- Prise de parole en public
- Capacité organisationnelle et d’ingénierie
Spécificités du poste
Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :
Article L6221-1 du Code du travail
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.
Article L6222-1, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail
Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.
Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.
Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.
Article L6222-2, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail
La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :
1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;
2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;
3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;
4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;
5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport.
Lieu et Horaires de travail
Poste à temps complet sur la base de 35h
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) en précisant notamment :
- La durée du contrat d’apprentissage souhaitée
- Le centre de formation des apprentis dans lequel vous souhaitez effectuer votre apprentissage
- L’intitulé exact du diplôme visé
- Si vous en avez connaissance, le rythme formation-entreprise
Par voie électronique à l’adresse mail suivante : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Par voie postale :
Monsieur le Président du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine
Direction des Ressources Humaines
Service Emploi Siège
Hôtel de Région - 14 Rue François de Sourdis
33000 Bordeaux
Préciser obligatoirement le n° de l’offre à laquelle vous répondez (APP3_2024_P)
Date limite de dépôt des candidatures : 10/05/2024