RESPONSABLE CENTRE ACADEMIQUE FORMATION CONTINUE (H/F)
- Contribution à l'élaboration, l'évaluation et l'ajustement du plan de développement du GIP.
- Contribution à la mise en œuvre de la stratégie académique au sein du GIP
- Faire émerger de nouveaux projets en lien avec les évolutions du marché.
- Participer aux réponses aux appels d'offres et appels à projets et aux demandes spécifiques : formation de formateurs, de tuteurs, ingénierie de formation, analyse du travail.
- Contribuer à la démarche Qualité au sein du CAFOC.
- Suivi administratif et financier
- Préparer le budget du département et en assurer sa mise en œuvre.
- Réaliser des points réguliers avec l'assistante sur le suivi des conventions, de la facturation et des encaissements et dépenses.
- Préparer le rapport d'activité annuel du département.
- Rendre compte de l'atteinte des objectifs auprès du directeur du GIP.
- Piloter l'organisation administrative du département.
- Piloter l'accompagnement des conseillers en formation professionnelle en année probatoire
- Piloter l'offre de formation continue en direction des collaborateurs du GIP et des acteurs des Greta.
- Accompagner les GRETA dans le renouvellement de leur offre de formation.
MANAGEMENT EQUIPE
- Répartir les activités du département
- Coordonner les réponses aux appels d'offres et les demandes spécifiques de clients internes et externes ;
- Conduire les entretiens annuels des personnels du CAFOC ;
- Définir le plan de développement des compétences des personnels du CAFOC.(5 collaborateurs)
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Autonome
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.