Responsable d'Agence d'Intérim H/F
En 2009 le groupe R2T crée le cabinet R2T PLACEMENT et MANAGEMENT spécialisé exclusivement dans les recrutements de profils cadres dédiés à ses clients Majors et PME du bâtiment et des Travaux Publics en Île de France.
Une fois que nous avons identifié le besoin, nous cherchons le bon profil dans nos bases de données.
Nous menons les entretiens individuels avec chaque candidat et nous effectuons les contrôles de références.
Dans le cadre de la présentation du candidat, nous remettons à nos clients un dossier reprenant l'ensemble des points importants de la candidature
Dès la prise de poste du candidat, nous effectuons des points réguliers afin de suivre l'évolution de cette nouvelle embauche.
Enfin, nous incluons dans chacun de nos contrats une clause de remplacement qui vous confère la sécurité et la recherche d autres candidats dans le cadre d'une période d'essai non satisfaisante.
Exploitation de l'agence
- Garantir la rentabilité de l'agence, mettre en oeuvre des processus visant à augmenter la productivité.
- Maintenir la fidélisation des entreprises utilisatrices et la satisfaction des salariés intérimaires.
- Veiller à la prévention des risques financiers et juridiques, au respect des procédures en vigueur.
Pilotage et développement commercial
- Décliner la politique commerciale : définir la stratégie commerciale, élaborer et coordonner des plans d'actions commerciales, concevoir et négocier des offres commerciales personnalisées.
- Élaborer les indicateurs commerciaux clés (chiffre d'affaires facturé, type de contrat, délai de recouvrement, marge brute, masse salariale, etc.) pour modifier la stratégie commerciale.
- Renforcer la présence de l'agence : développer et fidéliser le portefeuille clients et intérimaires, démarcher des entreprises prospects.
Gestion administrative de l'activité emploi
- Assurer l'accompagnement des entreprises : recueil du besoin, sélection, présentation et suivi des candidats.
- Effectuer ou superviser la gestion des contrats des salariés intérimaires.
- Assurer l'accompagnement des candidats : prise de contact, sélection en fonction des besoins des clients ou prospects, vérification des compétences métier, suivi d'intégration.
Management de l'équipe au quotidien
- Gérer ses collaborateurs : recrutement, intégration, formation, évaluation.
- Fédérer autour des projets d'action commerciale.
- Animer leurs actions sur le terrain.
- Bonnes connaissances en techniques de développement commercial, techniques de vente, négociation en environnement B2B
- Maîtrise des techniques de management opérationnel et d'animation d'équipe
- Maîtrise des techniques et processus de recrutement
- Bonne connaissance du maillage économique du secteur du BTP
- Maîtrise des outils informatiques (comme les logiciels de gestion du personnel intérimaire) et bureautiques, Internet, réseaux sociaux
- Bonne connaissance des outils de recrutement (jobboards, approche directe)