Responsable des Ressources Humaines -RRH-
Vos principales missions :
-Veiller au respect des règles en matière d'encadrement lors des ouvertures de poste tout en garantissant la cohérence de la dotation en ETP de chaque établissement
-Veiller au bon déroulement du processus de recrutement pour chaque nouveau collaborateur jusqu'à la confirmation de leur bonne intégration
- Garantir et participer à l'organisation et au déploiement de la politique de fidélisation des collaborateurs en mobilisant le plan de développement des compétences, les modalités d'accompagnement à la reconversion, les mobilités des talents en crèche
- Soutenir, conseiller nos managers, trouver des solutions à leurs enjeux RH
- Appuyer la Gestionnaire de Paie dans la réalisation de la paie mensuel en étant garant de la qualité des données ADP de son périmètre,
- Suivre la masse salariale et les indicateurs clefs de son périmètre (notamment de maladie et d'accident de travail)
- Déployer la stratégie RH en animant les différents rituels sur l'ensemble des dimensions RH en autonomisant les managers.
- Gérer les procédures disciplinaires et conflits sociaux en garantissant le respect du cadre légal, en veillant à l'application de la législation en matière de droit du travail.
- Participer à l'ensemble des manifestations externes nécessaire au déploiement de la politique RH de l'organisation (Pole Emploi .)
- Participer à des projets transverses pour développer vos compétences
- Participer activement à la qualité de l'offre de service interne RH.
Profil :
- Bac+ 4/5 dans le domaine des Ressources Humaines
- 1ere Expérience en RH généraliste (apprentissage ou CDD/CDI) idéalement acquise en multisites / secter service à la personne
Compétences
- Droit du travail
- Maitrise de l'outil digital
- Aisance relationnelle
- Organisation, rigueur et gestion des priorités
La connaissance du SIRH Workday serait un plus.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.