Assistant / Assistante paie - Administration du personnel (H/F)
Un(e) Assistant(e) paie - Administration du personnel
Missions :
Sous l'autorité du Responsable paie et administration du personnel, votre mission est la suivante :
- Collecter des informations liées à l'établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie, etc.),
- Mettre en œuvre des procédures de paie et d'administration du personnel,
- Elaborer les contrats de travail et bulletins de salaires sur le logiciel CEGI,
- Assurer le suivi des dossiers du personnel
- Gérer les déclarations sociales, administratives,
- Gérer les relations avec les caisses de retraite et de mutuelle,
- Contrôler les absences et gérer les congés (attestions de maladie, d'arrêt de travail, de congés, etc.),
Profil :
- Formation qualifiante de gestionnaire de paie ou assistant/te RH exigée, niveau BAC + 2
- Expérience confirmée (minimum 4 ans) dans l'établissement de la paie
- Connaissance du secteur médico social convention collective 66 serait un plus
- Etre méthodique et organisé
- Avoir le sens de la discrétion
- Capacité d'adaptation
Dispositions contractuelles :
- CDI temps plein (aménagement horaire possible de 80 à 100%)
- Lieu de travail : Arbois
- CCNT des Ets et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
- Salaire selon ancienneté et diplôme
- Poste à pourvoir dès que possible
Candidature : Lettre de motivation et CV à adresser à :
Siège Juralliance
Monsieur le Directeur des Ressources Humaines
9 rue Chauvin
39 600 ARBOIS Cedex
Mail : recrutement@juralliance.fr
Ou depuis notre site Juralliance (« contactez nous »)
https://www.juralliance.fr/n/Contactez-nous/r10.html
Offre N°2024-41
Experience: 4 An(s)
Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Effectuer le suivi des commandes, la facturation,Gérer la paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.